De arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd

Hoelang en hoeveel?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege als de tijd is verstreken (een bepaalde duur of na afloop van een project). Er mogen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De gezamenlijke duur is maximaal drie jaar. Let op: van deze regel mag in een cao worden afgeweken, ook in uw nadeel.

Minder dan drie maanden ertussen

Als tussen twee arbeidsovereenkomsten een periode van meer dan drie maanden ligt, begint het tellen opnieuw. Als de periode drie maanden of korter is, telt deze mee voor de maximumduur van drie jaar. Er is één uitzondering. Een contract van drie jaar mag eenmalig met maximaal drie maanden worden verlengd. Let op: in een cao kan hiervan worden afgeweken, in uw nadeel.

Opzeggen en aanzeggen

Een contract voor bepaalde tijd kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij partijen uitdrukkelijk een tussentijdse opzegmogelijkheid hebben bedongen. Soms eindigt een contract voor bepaalde tijd niet van rechtswege, omdat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze opgezegd moet worden. Het is ook mogelijk in de arbeidsovereenkomst een aanzegtermijn op te nemen. De werkgever moet dan voor een bepaalde termijn hebben aangegeven het contract voor bepaalde tijd niet te verlengen. Ook in cao´s komt deze bepaling soms voor.

Terug naar overzicht