Een concurrentiebeding

Beperkt in uw keuze

Er bestaan veel misverstanden over het concurrentiebeding. Onderschat het niet. In zeer belangrijke mate kunt u beperkt worden in uw keuze van een nieuwe werkgever. Vaak kunt u in onderling overleg een oplossing vinden.

Naar de rechter

U komt er als werknemer met uw werkgever niet uit? Dan kan de rechter worden gevraagd het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen, omdat u als werknemer door de werkgever onbillijk wordt benadeeld. In een kort geding kan ook om schorsing van het beding worden gevraagd, totdat de rechter in een eindvonnis heeft beslist.

Argumenten genoeg

Van tevoren is de uitkomst niet te voorspellen. U kunt als werknemer de volgende argumenten gebruiken: een te lange werkingsduur van het concurrentiebeding (een duur van maximaal twee jaar wordt over het algemeen aanvaardbaar geacht), een te grote (geografische) reikwijdte, positieverbetering, de korte duur van het dienstverband en onvrijwillig ontslag. Hoofdregel is dat het concurrentiebeding de werknemer mag beperken in zijn vrijheid van arbeidskeuze. Maar deze beperking mag niet zo ver gaan dat het de werknemer feitelijk geheel onmogelijk wordt gemaakt om elders werkzaam te zijn.

Terug naar overzicht