Slachtoffer van seksuele intimidatie

U heeft een klacht?

Heeft u een klacht over (seksuele) intimidatie door een collega of een leidinggevende? U moet dan gaan naar de door uw werkgever aangewezen vertrouwenspersoon. Deze moet zorgvuldig omgaan met uw klacht en die kenbaar maken aan de klachtencommissie van uw werkgever.

Wat moet uw werkgever doen?

Uw werkgever is verplicht om een onderzoek in te stellen en de van (seksuele) intimidatie beschuldigde werknemer te horen. De werkgever kan daarna een passende maatregel nemen richting de van (seksuele) intimidatie beschuldigde collega.Laat hij dit na? Dan kunt u een gerechtelijke procedure tegen uw werkgever starten. U kunt een schadevergoeding vorderen.

Verschuiving bewijslast

De positie van een werknemer met een klacht over (seksuele) intimidatie is door een wetswijziging in 2007 sterker geworden. Een rechter kan bij een klacht beslissen om de bewijslast te verschuiven naar de werkgever. Dat kan gebeuren als de werknemer een klacht zo met feiten kan onderbouwen dat de rechter het vermoeden van (seksuele) intimidatie op de werkvloer kan afleiden. Als de rechter de bewijslast verschuift naar de werkgever, betekent dit dat de werknemer niet hoeft te bewijzen dat de (seksuele) intimidatie heeft plaatsgevonden. Het is dan aan de werkgever te bewijzen dat hij er alles aan heeft gedaan om (seksuele) intimidatie op de werkvloer te voorkomen.

Terug naar overzicht