- Ik denk dat mijn baas mijn jaarcontract vanwege de financiële crisis niet zal omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. Hoe vaak kan ik een contract voor bepaalde tijd krijgen?
U kunt maximaal drie contracten voor bepaalde tijd achter elkaar krijgen, het vierde contract is daarna automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Soms mag van deze regel worden afgeweken als dit in de CAO staat.
Als er tussen twee contracten een tussenliggende periode is van meer dan drie maanden, start het tellen opnieuw. Er is één uitzondering: een contract van drie jaar mag eenmalig met maximaal drie maanden worden verlengd. Ook hiervan kan worden afgeweken in een CAO.
Een contract voor bepaalde tijd kan niet tussentijds opgezegd worden, tenzij deze mogelijkheid schriftelijk is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Soms eindigt een contract voor bepaalde tijd niet automatisch als de tijd verstreken is, omdat in het contract zelf staat dat opgezegd moet worden. Het is ook mogelijk om in uw contract een zogenoemde aanzegtermijn op te nemen. De werkgever moet dan voor een bepaalde termijn hebben aangegeven of hij het contract wel of niet verlengt. Deze bepaling staat ook in sommige CAO’s.
- Wat moet ik doen als ik plotseling geen salaris meer krijg omdat mijn werkgever failliet dreigt te gaan?
Als u geen salaris meer ontvangt en u vermoedt dat dit komt omdat uw werkgever geen geld meer heeft (betalingsonmacht), dan moet u direct het UWV inlichten. Het is namelijk belangrijk dat een betalingsachterstand door betalingsonmacht niet langer is dan 13 weken duurt. Bij een faillissement kan het UWV namelijk gedurende maximaal 13 weken de loonbetalingsverplichting van de werkgever overnemen. Een faillissement dient u dus tijdig te laten uitspreken, zodat wordt voorkomen dat de loonvordering oploopt tot meer dan 13 weken (die het UWV dan niet zal overnemen).
Als het faillissement wordt uitgesproken dan zegt de curator de arbeidsovereenkomst meestal op. U moet dan zo snel mogelijk het UWV informeren en een (reguliere) WW-uitkering aanvragen. Heeft u nog vordering op uw (failliete) werkgever? Dien deze dan in bij zowel bij de curator, ter verificatie, als bij het UWV.
- Mijn baas wil me ontslaan. Wat moet ik nu doen?
Uw baas kan u niet zomaar ontslaan, ook niet als het financieel slecht gaat. Hij moet daar een goede reden voor hebben en in de meeste gevallen moet hij hiervoor eerst toestemming vragen bij UWV WERKbedrijf of de kantonrechter verzoeken om ontbinding. In deze procedures moet hij aan de hand van stukken onderbouwen waarom het ontslag gerechtvaardigd is. In beide procedures kunt u verweer voeren. Dit betekent dat u laat weten waarom u het niet eens bent met het ontslag. Maar wacht daar niet op!
Het is heel belangrijk om altijd meteen aan uw werkgever te laten weten dat u het niet eens bent met het ontslag en dat u bereid bent om uw werkzaamheden te blijven verrichten. Dat geldt zeker als u naar huis wordt gestuurd. Een kort briefje is voldoende maar dat moet u wel aangetekend versturen of per fax met verzendbevestiging. Over het algemeen zijn ontslagzaken ingewikkeld en komen er nogal wat emoties bij kijken. Het is daarom altijd handig om meteen juridisch advies in te winnen.
- Kan mijn werkgever mij dwingen om minder te gaan werken?
Uw werkgever kan u hiertoe niet dwingen. Wel is het mogelijk om deeltijd-WW aan te vragen.
- Stel dat het financieel slechter gaat met het bedrijf waar ik werk, kan mijn werkgever mijn salaris dan verlagen?
Nee, het vaste salaris kan zo maar niet worden verlaagd. Dat kan wel als een deel van je salaris variabel is. De hoogte van dat deel kan namelijk afhankelijk zijn van het behaalde bedrijfsresultaat of groeidoelstellingen. Je kunt in de arbeidsvoorwaarden achterhalen hoe dat geregeld is.
