Bedrijfsongeval: hoe ver gaat je zorgplicht?

Uit de nieuwste cijfers van de Inspectie Sociale Zaken & werkgelegenheid (SZW) blijkt dat de sector bouwnijverheid de meest risicovolle sector is voor ernstige bedrijfsongevallen. Veel ongevallen gebeuren met uitzendkrachten en kleine bedrijven met minder dan tien werknemers zijn relatief vaker betrokken bij arbeidsongevallen.

Het is verschrikkelijk als je te maken krijgt met een bedrijfsongeval. Zowel voor je werknemer natuurlijk als voor jou als werkgever. Als werkgever ben je in veel gevallen aansprakelijk. De werkgever moet een veilige werkomgeving bieden. Daar is de wetgeving duidelijk over. De kans is groot dat je uiteindelijk opdraait voor de schade die jouw werknemer door het bedrijfsongeval heeft geleden.

Vergaande zorgplicht

De zorgplicht van een werkgever houdt in dat je alle mogelijke voorzorgsmaatregelen neemt om bedrijfsongevallen te voorkomen. Doet zich toch een bedrijfsongeval voor? Dan moet je kunnen aantonen dat je aan je zorgplicht hebt voldaan. Je werknemer hoeft daarentegen alleen te bewijzen dat hij tijdens zijn werkzaamheden letsel heeft opgelopen. Omdat de werknemersbescherming in Nederland ver gaat, is het vaak lastig aan te tonen dat je aan je zorgplicht hebt voldaan. Het is dus van belang dat je aantoont dat je goed onderzoek hebt gedaan naar de mogelijke gevaren tijdens het werken en dat je maatregelen hebt genomen. Daarnaast is het belangrijk dat je kunt bewijzen dat je jouw werknemers hebt geïnstrueerd over de veiligheidsmaatregelen. Kun je dat niet aantonen? Dan ben je aansprakelijk voor alle schade die jouw werknemer door het ongeval heeft geleden. En die schade kan aardig in de papieren lopen.

Aansprakelijkheidsverzekering

Heb je een aansprakelijkheidsverzekering voor je bedrijf? En stelt een werknemer je aansprakelijk? Dan kun je dit aanmelden bij je aansprakelijkheidsverzekeraar. Daarbij kun je zelf beter geen uitspraken doen over de aansprakelijkheid. De verzekeraar zal de kwestie daarna verder afhandelen en deze zal, bij gebleken aansprakelijkheid, ook een schadevergoeding betalen aan de werknemer. Mocht je voor jouw werknemers een ongevallenverzekering hebben afgesloten? Dan kun je ook bij de ongevallenverzekeraar meteen een melding doen.

Goed werkgeverschap

Een werknemer kan je bij een ongeval tijdens werktijd ook aanspreken als je je niet als goed werkgever hebt gedragen. Goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever een adequate (ongevallen)verzekering moet afsluiten voor werknemers. Doe je dit niet? Dan kun je aansprakelijk zijn voor de schade van je werknemer. Laat je daarom goed voorlichten wat in jouw geval een adequate verzekering voor je werknemers kan zijn.

Disclaimer

Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.

Arthur van Eelen Jurist letselschade
Ik werk als senior jurist bij Letselschadehulp. Dagelijks help ik mensen hun schade te verhalen. Bijvoorbeeld na een aanrijding of bedrijfsongeval. Zaken met veel emotie en enorme belangen.
Meer artikelen van Arthur

Gratis juridische informatie

Blijf op de hoogte!

Ontvang maandelijks onze e-nieuwsbrief met juridische tips, nieuws en trends.

Nu aanmelden