Werkgever moet in actie komen voor lage WW-premie

Je trouwe werknemer die al jaren bij je in dienst is en met je wie je mondeling allerlei afspraken hebt gemaakt, kan je vanaf 1 januari 2020 extra geld kosten. Dat geldt ook voor je werknemer van wie een tijdelijk contract stilzwijgend is overgegaan in een vaste aanstelling en er geen nieuw contract is opgesteld.

Nu hoor ik je denken: huh? Je stelt toch altijd een arbeidscontract op? Niet alle werkgevers en werknemers doen dat. Het is ook niet verplicht. De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans, die per 1 januari 2020 ingaat, verplicht dat ook niet.

Hoge of lage ww-premie

De Wet arbeidsmarkt in balans wil vast werk stimuleren. Daarom betalen werkgevers voor werknemers met een vast dienstverband een lage ww-premie per 1 januari 2020. Voor flexwerkers moet een hogere premie worden betaald.

Voorwaarden

Om voor die lagere premie in aanmerking te komen moet er vanaf 1 april 2020 een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn, waaruit blijkt dat de werknemer een vast dienstverband heeftIs er geen arbeidsovereenkomst? Dan ben je als werkgever verplicht de hoge ww-premie te betalen. De premie wordt berekend vanaf 1 januari 2020.

Administratieve rompslomp

Eerlijk gezegd vind ik dat dit onnodige administratieve rompslomp oplevert. Dat gaf ik ook al aan in het Financieele Dagblad vandaag.Toch adviseer ik werkgevers om, als dat nog niet is gebeurd, alsnog een schriftelijke arbeidsovereenkomst met werknemer te sluiten en alle personeelsdossiers te lichten om te kunnen zien of van alle werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn wel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig is. Mocht dat niet zo zijn? Regel het alsnog vóór 1 april, want dat scheelt je een heleboel geld.

Hulp nodig?

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een arbeidscontract? Kijk dan in onze Documentservice voor voorbeelden.

Pascal Besselink Jurist arbeidsrecht
Als senior jurist adviseer en ondersteun ik al ruim 15 jaar zowel ondernemers als particulieren bij de meest uiteenlopende arbeidsrechtzaken, van ontslagzaken tot flexibele arbeid, arbeidsongeschiktheid en concurrentiebedingen tot cao-geschillen, overgang van onderneming, pensioenen en functioneringsproblemen.
Meer artikelen van Pascal

Gratis juridische informatie

Blijf op de hoogte!

Ontvang maandelijks onze e-nieuwsbrief met juridische tips, nieuws en trends.

Nu aanmelden