Transitievergoeding

Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Ontslaat u een werknemer met een langer dienstverband, dan bent u deze vergoeding verschuldigd.

Waarvoor is een transitievergoeding bedoeld?

Een transitievergoeding is aan de ene kant bedoeld als compensatie voor het ontslag van een werknemer. Aan de andere kant moet deze vergoeding helpen bij de overstap naar ander werk. Vooral oudere werknemers plukken hier de vruchten van, omdat zij na ontslag vaak moeilijker aan een nieuwe baan komen.

Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding bij een dienstverband van ten minste 24 maanden. Daarnaast moet zijn voldaan aan één van de volgende voorwaarden:

  • ontslag op initiatief van de werkgever;
  • ontslag op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

In een aantal gevallen bestaat geen recht op een transitievergoeding. Bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Lees meer over de voorwaarden voor een transitievergoeding.

Transitievergoeding berekenen

Een transitievergoeding berekent u volgens een vaste formule. Daarbij heeft een werknemer recht op:

  • 1/6 maandsalaris per elk half dienstjaar in de eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst;
  • 1/4 maandsalaris per elk half dienstjaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest.
Een werknemer van 50 jaar of ouder die langer dan 10 jaar in dienst was, heeft recht op:
  • 1/2 maandsalaris per elk half dienstjaar vanaf de leeftijd van 50 jaar.

De laatstgenoemde regel is tijdelijk en geldt tot 1 januari 2020. Kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van een uitzondering op deze regel.

Download stappenplan transitievergoeding berekenen 

Maximale transitievergoeding

De maximale transitievergoeding ligt in 2019 op een bedrag van € 81.000. De minister beoordeelt jaarlijks of dit bedrag verhoogd moet worden. Is het jaarsalaris hoger dan dat bedrag? Dan bedraagt de maximale transitievergoeding maximaal een jaarsalaris. Er is ook geen transitievergoeding verschuldigd wanneer de werknemer met pensioen gaat.

Wet arbeidsmarkt in balans in aantocht

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans in. Iedere werknemer heeft dan vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Dat geldt dus ook voor contracten met een bepaalde tijd. Lees meer over de aangepaste regels.

Transitievergoeding claimen door werknemer

In het kader van goed werkgeverschap betaalt u een transitievergoeding als uw werknemer daar recht op heeft. Kunt of wilt u uw werknemer toch geen transitievergoeding betalen? Dan heeft uw werknemer de mogelijkheid om de transitievergoeding via de kantonrechter op te eisen. Deze mogelijkheid vervalt drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Transitievergoeding bij faillissement

Een transitievergoeding is niet langer verschuldigd bij een faillissement van de werkgever. Hetzelfde geldt voor een werkgever aan wie surseance van betaling is verleend of op wie de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.

Transitievergoeding: 3 tips

  1. Leg geld opzij voor een eventuele transitievergoeding
    Een transitievergoeding is vaak een flinke zak met geld. Vooral voor een klein bedrijf kan het moeilijk zijn om het bedrag in één keer op te brengen. Leg daarom geld opzij voor een eventuele transitievergoeding. Op die manier komt u niet voor verrassingen te staan bij het ontslag van een werknemer. Een potje hiervoor is met name verstandig als er veel werknemers met een langer dienstverband bij u werken.
  2. Investeer in de bredere inzetbaarheid van uw personeel
    Misschien bent u geneigd om alleen te investeren in cursussen die nuttig zijn voor de huidige functie van uw werknemer. Voor de transitievergoeding kan het echter lonen om ook te investeren in de bredere inzetbaarheid van uw personeel.
  3. Verdiep u in de berekening van een transitievergoeding
    De berekening van een transitievergoeding kent meerdere uitzonderingen. Bijvoorbeeld voor een werknemer van 50 jaar of ouder. Door u te verdiepen in de berekening van een transitievergoeding, houdt u de regie en kunt u zelf nagaan of de berekening klopt. Bij vragen over de berekening van een transitievergoeding is het verstandig om de hulp in te roepen van een jurist.

Tip
Lees aan de hand van 2 rekenvoorbeelden hoe u de transitievergoeding berekent.