Terug

Pascal Besselink

Al bijna 25 jaar verleen ik juridische bijstand aan zowel ondernemers als particulieren bij de meest uiteenlopende arbeidsrechtzaken, van ontslagzaken tot flexibele arbeid, arbeidsongeschiktheid en concurrentiebedingen tot cao-geschillen, overgang van onderneming, pensioenen en functioneringsproblemen.
Advocaat arbeidsrecht
Ik vind het belangrijk om voor mijn klanten het best mogelijke resultaat te behalen. Persoonlijk contact is daarbij voor mij essentieel.

Artikelen van Pascal Besselink

20 jul 2021 3 min leestijd

Code oranje op vakantie en code rood voor je loon?

Ja hoor, eindelijk vakantie en dan verandert je bestemming van kleurcode. Krijg je eigenlijk salaris wanneer je afreist naar een bestemming met code oranje en bij thuiskomst in quarantaine moet?
Lees verder
15 jun 2021 3 min leestijd

Slokje cola zet baan op de tocht

Thsht…je draait het dopje van je colaflesje en neemt een slok. Niet wetende dat je ontslag op staande voet boven het hoofd hangt. De caissière die het overkwam was overdonderd en vocht het ontslag aan. Lees hier hoe het afloopt.
Lees verder
8 jun 2021 3 min leestijd

Een vaccinatiebonus: mag dat eigenlijk?

Je hebt er vast wel over gelezen in het nieuws . Bedrijven die hun personeel geld bieden om zich te laten vaccineren. Nederland kent geen vaccinatieplicht. Dus is de vraag: mag zo’n bonus eigenlijk wel?
Lees verder
4 jun 2021 3 min leestijd

Terug naar kantoor: vier vragen beantwoord

Veel werknemers willen grotendeels vanuit huis blijven werken na de coronacrisis. Maar kan dat? Wij geven antwoord op vier vragen.
Lees verder
1 mrt 2021 4 min leestijd

Thuiswerken: “a right to ask” en “a duty to consider”

Het is goed dat er wordt nagedacht om thuiswerken wat minder vrijblijvend te maken. Maar moet er ook een nieuwe wet voor komen? Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg en Pascal Besselink, arbeidsrecht jurist bij DAS pleiten voor maatwerk.
Lees verder
24 feb 2021 4 min leestijd

Stuwmeer aan min-uren: wie betaalt de rekening?

Tijdens de coronacrisis zijn er veel bedrijven die werknemers door de lockdown niet kunnen laten werken of veel minder uren kunnen laten maken. Normaal gesproken is het mogelijk om een systeem van plus- en min-uren te hanteren, maar hoe zit dat in deze coronatijd? Kunnen zij van werknemers vragen om al de niet gewerkte uren in te halen?
Lees verder
9 feb 2021 3 min leestijd

Aandringen bij werknemers op coronaprik: wat mag wel en niet?

Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Wat mogen werkgevers wel en niet vragen van werknemers inzake het vaccineren tegen het coronavirus?
Lees verder
11 jan 2021 3 min leestijd

Ontslag op staande voet gerelateerd aan corona

Afgelopen jaar waren er ook meerdere opvallende ontslag op staande voet uitspraken. Nieuw was dat rechters ook uitspraken moesten doen over een ontslag op staande voet dat gegeven was vanwege maatregelen die niet opgevolgd werden in verband met corona. Daar zaten onder andere deze spraakmakende uitspraken bij.
Lees verder
22 dec 2020 3 min leestijd

Bagateldelicten leiden vaak tot ontslag op staande voet

Vaak leidt een bagateldelict tot het geven van een ontslag op staande voet. Zeker bij bedrijven die een ‘zero tolerance beleid’ voeren. Een aantal voorbeelden op een rij.
Lees verder
22 dec 2020 3 min leestijd

Wangedrag tijdens virtuele bedrijfsborrel: wat zijn de gevolgen?

Kan wangedrag tijdens de virtuele bedrijfsborrel consequenties hebben en zo ja welke?
Lees verder
2 jul 2020 3 min leestijd

In quarantaine vanwege corona: werkgever moet loon volledig doorbetalen

Wie draagt het risico als een werknemer in thuisquarantaine moet, en niet thuis kan werken omdat dit in zijn beroep onmogelijk is?
Lees verder
25 jun 2020 5 min leestijd

Minder loon of vakantiedagen vanwege corona? Daar gaat al snel een streep door bij de rechter

Rechters hebben inmiddels een aantal uitspraken gedaan over loonoffers vragen en verplicht opnemen van vakantiedagen. Lees in ons blog hoe zij oordeelden.
Lees verder