blog

Langdurig ziek en slapend dienstverband: wat te doen?

3 min leestijd20 dec 2019

Slapende dienstverbanden bezorgen werkgevers, werknemers en arbeidsjuristen al jaren een onrustige nacht. Met de beslissing van de Hoge Raad van 8 november 2019 moet de slaap weer hervat kunnen worden. Maar niet voordat er actie wordt ondernomen.

Pascal Besselink

advocaat

Bekijk meer

Wat is ook al weer een slapend dienstverband? Je hebt een slapend dienstverband als je na 104 weken arbeidsongeschiktheid in dienst wordt gehouden. Je hoeft geen werk meer te verrichten en jouw werkgever hoeft je geen loon meer te betalen.

Advies aan werknemers

Als je meer dan 10 jaar in dienst bent bij dezelfde werkgever of ouder dan 50 jaar bent én meer dan 10 jaar in dienst bij dezelfde werkgever, is het verstandig om nog dit jaar actie te ondernemen. Volgend jaar, in 2020 dus, wijzigt de berekening van de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt aanzienlijk lager. Hoor je niet tot deze doelgroep? Dan verandert er maar weinig. Jouw werkgever moet, ongeacht leeftijd en dienstjaren, wel op jouw verzoek om het slapend dienstverband te beëindigen, ingaan. Doet hij dat niet? Dan is er sprake van slecht werkgeverschap. Werkgevers worden door het UWV gecompenseerd, maar pas nadat zij de transitievergoeding hebben betaald.

Advies aan werkgevers

Iedere werkgever kan vanaf 1 april 2020 bij het UWV om compensatie vragen van de betaalde transitievergoeding bij het beëindigen van een slapend dienstverband. Voor de berekening van de hoogte van de compensatie wordt uitgegaan van de datum volgend op de dag waarop de werknemer 104 weken arbeidsongeschikt was. Het is belangrijk dat je nog dit jaar met jouw werknemer tot afwikkeling komt, omdat vanaf volgend jaar de berekening van de transitievergoeding verandert. Doe je dat niet? Dan loop je het risico minder gecompenseerd te krijgen dan je hebt betaald.

Vragen?

De beslissing van de Hoge Raad lijkt eenvoudig en duidelijk, maar kan in de praktijk nog tot vragen leiden. Wacht niet met deze te stellen. Wil je meer weten over jouw situatie? Of je nu werknemer of werkgever bent, we helpen je graag verder. Bel ons Juridisch Servicecenter

advocaat

Pascal Besselink

Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

Meer artikelen van Pascal Besselink

Ook interessant voor je

Verzwijgen uitzicht op nieuwe baan kost je geld
10 jan 20243 min leestijd

Verzwijgen uitzicht op nieuwe baan kost je geld

Het verzwijgen van uitzicht op een nieuwe baan kan uitmonden in het terugeisen van ontslagvergoedingen of zelfs resulteren in ontslag op staande voet. Lees hier hoe dat precies zit...

Vaak te laat komen kan je je baan kosten
28 dec 20233 min leestijd

Vaak te laat komen kan je je baan kosten

Vaak of structureel te laat op het werk komen, kan arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Je leest hier welke.

Tien spraakmakende en opvallende arbeidsrechtzaken in 2023
27 dec 20234 min leestijd

Tien spraakmakende en opvallende arbeidsrechtzaken in 2023

Een selectie van spraakmakende, leuke, smeuïge, maar soms ook treurige arbeidsrechtzaken in 2023.

1 van 3