blog

Kost een cyberaanval je een vakantiedag?

2 min leestijd28 nov 2021

Werkmaatschappijen van het industrieel maakconcern VDL hadden deze maand last van een cyberaanval. RTL Nederland werd vorige maand gehackt. Als een bedrijf platligt door een digitale aanval, kunnen werknemers niks meer. VDL verzocht het personeel om verlof op te nemen. Maar mag dat eigenlijk?

Redactieteam

Bekijk meer

Het risico van een cyberaanval ligt bij de ondernemer. Het is een omstandigheid die in redelijkheid binnen de risicosfeer van de werkgever ligt. Die moet voldoende maatregelen treffen om een cyberaanval te voorkomen en de organisatie te beschermen. Ook de schade als gevolg van het hacken, komt voor rekening van de ondernemer.

Verlof om schade te beperken bij cyberaanval

VDL vroeg zijn werknemers om verlof op te nemen om de financiële schade te beperken. Uit solidariteit is dat geen onlogische vraag aan de werknemers. Een werkgever mag het vragen, maar kan het niet verlangen. Een werknemer houdt namelijk recht op loon als de omstandigheid in de risicosfeer van de werkgever ligt. Een werkgever is zelf verantwoordelijk voor het beveiligen van de systemen. Dat is een omstandigheid die niet naar werknemers kan worden geschoven.

Financiële impact delen

De situatie is een beetje vergelijkbaar met de eerste lockdown vanwege corona en het eerste thuiswerkadvies van de overheid. Werkgevers vroegen toen ook om loonoffers van werknemers of inzet van vakantiedagen om de financiële impact van de overheidsmaatregelen te delen. Sommige situaties zijn uiteindelijk bij de rechter gekomen. De uitspraken waren in het voordeel van werknemers. Een werkgever mocht het vragen, maar kan dat niet zomaar bepalen.

Het neemt niet weg dat een cyberaanval rampzalige gevolgen kan hebben voor een onderneming. Doet je werkgever een beroep op je om de pijn te delen? Ga dan in ieder geval in gesprek met elkaar en kijk of je samen een oplossing kunt vinden. In goed onderling overleg zijn altijd meer oplossingen te vinden.

Disclaimer

Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.

Redactieteam

Het redactieteam van DAS.

Meer artikelen van Redactieteam

Ook interessant voor je

Verlofdagen opnemen: mogen werknemers dat zelf bepalen?
21 feb 20243 min leestijd

Verlofdagen opnemen: mogen werknemers dat zelf bepalen?

De werkgever stelt de vakantie van de werknemer vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Zo staat het in de wet. Maar dat geldt niet als de vaststelling van de vakantie in de cao is opgenomen.

Skiblessure door riskant gedrag: wordt je loon dan doorbetaald?
08 feb 20244 min leestijd

Skiblessure door riskant gedrag: wordt je loon dan doorbetaald?

Arbeidsongeschiktheid door risicovolle hobby's zoals wintersport: heb je dan nog recht op loon?

Langdurige arbeidsongeschiktheid leidt tot minder kans op terugkeer
25 jan 20243 min leestijd

Langdurige arbeidsongeschiktheid leidt tot minder kans op terugkeer

Langdurige arbeidsongeschiktheid heeft een eigen dynamiek die vaak anders is dan bij kortdurend verzuim en kent ook vele verschillende conflicten. Hoe pak je het samen als werknemer en werkgever goed aan?

1 van 3