Me­de­wer­ker op non-actief stel­len [gra­tis voor­beeld]

Laat een medewerker weten dat hij tijdelijk niet mag werken

U hebt een medewerker op non-actief gesteld. Bijvoorbeeld omdat hij heeft gestolen van de zaak. U moet dit schriftelijk bevestigen. Zo moet u de medewerker laten weten wat de schorsing betekent en hoe lang die geldt. Download de gratis voorbeeldbrief.

 

 

 

 

 

 

 

Op zoek naar meer kennis en informatie?
Bekijk al onze voorbeeldbrieven