Criminaliteit onder het personeel is demotiverend en leidt de aandacht af van het werk. Het is van belang dat u een duidelijk beleid voert voor wat betreft (het voorkomen van) criminaliteit op de werkvloer. Daarnaast is het van belang dat u dit beleid ook consequent uitvoert en dat u geen uitzonderingen maakt. U zou bijvoorbeeld in de huisregels kunnen opnemen dat het de plicht van iedere medewerker is om crimineel gedrag te melden. Daarnaast zou u in de huisregels kunnen opnemen dat bijvoorbeeld diefstal een aangifte en ontslag tot gevolg heeft. In het kader van de preventie zou u ook kunnen kiezen voor bewaking of een andere vorm van controle op het gedrag van het personeel. Daarnaast zou u gedrag dat in een zogenoemd ‘grijs gebied’ valt, uitdrukkelijk kunnen toestaan. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van faciliteiten op het werk. Van belang is dat u ook kleine misdragingen aanpakt, aangezien dergelijke misdragingen kunnen leiden tot een aantasting van de werksfeer en sneller kunnen uitgroeien tot ernstiger misdragingen.