Thema

Personeel

Zoeken

Wat houdt een ontslag op staande voet in?

Een ontslag op staande voet houdt in dat u uw werknemer per direct ontslaat of dat uw werknemer per direct ontslag neemt. Van een ontslag op staande voet kan alleen maar sprake zijn als er een dringende reden is voor ontslag. Er moet dus wel iets heel serieus aan de hand zijn. Denk bijvoorbeeld aan diefstal.

Houd er rekening mee dat een werknemer sinds 1 juli 2015 binnen twee maanden na het ontslag op staande voet een procedure bij de rechter kan starten om zijn arbeidsovereenkomst te herstellen. Het is niet meer voldoende om via een brief aan u zijn ontslag ongedaan te maken. Zorg dus altijd dat u een goede reden hebt als u een werknemer op staande voet wil ontslaan.