Thema

Personeel

Zoeken

Mijn werknemer heeft in een boze bui mondeling ontslag genomen. Is daarmee de kous af?

Vaak niet, helaas. Als een werknemer in een opwelling of in een emotionele toestand opzegt, dan bent u verplicht om de werknemer op de gevolgen te wijzen van zijn besluit en hem bedenktijd te geven. Tip: doe dit bij voorkeur schriftelijk of per e-mail. Als u de werknemer niet op de nadelige gevolgen wijst (geen recht op WW), kan dit op een later moment vervelende gevolgen hebben voor u. Het komt namelijk best vaak voor dat een werknemer zich op een later moment realiseert wat hij heeft gedaan en spijt krijgt. Hij kan dan op zijn ontslag terug komen, met alle gevolgen van dien.