Als er een voldoende onderbouwd (dis)functioneringsdossier aanwezig is én u heeft een voldoende verbetertraject gevolgd, kan ontslag volgen. Dit ontslag kan op de volgende manieren worden gerealiseerd.

• Via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
• Via een beëindigingsovereenkomst met uw werknemer.
• Na instemming van uw werknemer met de opzegging.