Is uw werknemer langer dan zes weken ziek, dan zal de arboarts een probleemanalyse opstellen. Hierin staat welke werkzaamheden uw werknemer wel en niet kan verrichten. Samen met uw werknemer maakt u aan de hand van de probleemanalyse vervolgens een plan van aanpak voor de re-integratie. Doe dit uiterlijk in de achtste week waarin uw werknemer ziek is. Aan de hand van dit plan werkt u nauw samen met uw werknemer aan diens volledige terugkeer op de werkvloer. U kunt zich hierbij laten bijstaan door een arbodienst of re-integratiebedrijf.

Let op!
Als werkgever blijft u verantwoordelijk voor een goede uitvoering van het plan van aanpak. Ook als u een arbodienst of re-integratiebedrijf heeft ingeschakeld. Laat de begeleiding te wensen over? Daarvoor kunt u als werkgever gestraft worden. Maak dus goede afspraken met de arbodienst of het re-integratiebedrijf over de rapportage.