Transitievergoeding bij reorganisatie

Sinds 1 januari 2020 heeft iedere medewerker vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding. Ook bij een reorganisatie heb je daarom recht op een transitievergoeding. Wat houdt het precies in en wat zijn de uitzonderingen? Wij vertellen u er hier meer over!

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Waar staat transitievergoeding voor?

Een transitievergoeding is de wettelijke vastgestelde vergoeding die u krijgt bij ontslag. Het wordt ook wel vaak een ontslagvergoeding benoemd. Dit is een compensatie voor het baanverlies van de werknemer en een vergoeding om te helpen bij de overstap naar ander werk. Door de wijzigingen in de WAB heeft een werknemer nu vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding. Meer weten over transitievergoeding? Lees ook onze andere artikelen.

Ontslagvergoeding bij reorganisatie

U ontvangt ook een transitievergoeding bij een reorganisatie ongeacht of u een tijdelijk of vast contract heeft. Het ontslag moet dan natuurlijk wel op initiatief zijn van de werkgever. De hoogte is afhankelijk van de situatie. Over het algemeen is de ontslagvergoeding hoger zodra er een sociaal plan wordt opgesteld. Hierin mag de werkgever afwijken van de wettelijke transitievergoeding maar zal doorgaans minimaal gelijkwaardig zijn aan de wettelijke. In een sociaal plan wordt aangegeven of u recht heeft op een ontslagvergoeding en hoe deze wordt berekend. Zodra er geen sociaal plan is, ontvangt u de normale transitievergoeding die u eenvoudig zelf kunt berekenen. Per gewerkt jaar ontvangt u namelijk ⅓ van uw maandsalaris. Bereken hier uw transitievergoeding.

Lees verder

Veelgestelde vragen