Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim

Het kan voorkomen dat u in een korte tijd vaak ziek bent geweest. Uw werkgever geeft aan dat hij u daarom wilt ontslaan. Mag dit wel of wat zijn de richtlijnen waar een werkgever zich aan moet houden? Wij beantwoorden deze vragen voor u! Plan een gesprek in met een jurist en achterhaal uw rechten.

Hoe wij je kunnen helpen

DAS helpt ook als je niet verzekerd bent. Onze ervaren juristen staan voor je klaar, voor een vast bedrag per oplossing. Zo boek je snel een resultaat, houd je grip op je uitgaven en voorkom je verrassingen.

Ben je wel bij of via ons verzekerd en heb je een geschil? Meld dit dan bij ons.

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat je allemaal moet weten over ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim

Wat is ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim?

Je kan ook ontslagen worden op grond van veelvuldig ziekteverzuim. Hierbij gaat het niet om arbeidsongeschiktheid. Dit betekent niet dat je na bijvoorbeeld tien keer ziek zijn al ontslagen kan worden. Je ziekteverzuim moet namelijk invloed hebben op de bedrijfsvoering. De werkgever moet door middel van documentatie aantonen dat het bedrijf in de problemen komt door je verzuim.

Daarnaast moet hij aantonen dat er geen sprake is van onzorgvuldig handelen. Als je bijvoorbeeld vaak ziek bent doordat je veel stress ervaart op je werk, kan je werkgever je niet zomaar ontslaan. Als laatste moet er geen herstel mogelijk zijn binnen 26 weken. Zodra dit wel het geval is, kan je werkgever je niet op basis van deze reden ontslaan.

Deze vorm van ontslag komt niet vaak voor. Kan de werkgever de bovenstaande punten wel aantonen, dan kan het ontslag worden aangevraagd via de kantonrechter. De rechter bepaalt vervolgens of je werkgever de arbeidsovereenkomst mag beëindigen.

Ontslag bij ziekte

Ben je lang ziek en ook echt arbeidsongeschikt? Dan kan je werkgever je ontslaan op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid. Je werkgever mag dit echter pas na 2 jaar ziekte. Lees meer over ontslag bij ziekte.