Kosten transitievergoeding

De werkgever mag de kosten die hij/zij heeft gemaakt voor bijvoorbeeld outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding. De kosten moeten wel gemaakt zijn naar aanleiding van eventueel ontslag en in overleg met u als werknemer. Daarnaast gelden er nog enkele andere voorwaarden. Wij leggen het u graag uit. Ook kunt u hieronder lezen wat wij u verder kunnen helpen.

Hoe wij u kunnen helpen

Vergoeding berekenen

Kom er achter hoe hoog uw transitievergoeding zou moeten zijn of bereken via onze tool of u transitievergoeding overeenkomt met wat u mag verwachten.

Bereken

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Voorwaarden aftrek kosten werkgever

Wil de werkgever de kosten die hij of zij heeft gemaakt van de transitievergoeding willen aftrekken, moeten deze voldoen aan de onderstaande eisen:

  • Uw werkgever moet de kosten hebben gespecificeerd en u hierover hebben ge├»nformeerd.
  • U heeft vooraf schriftelijk akkoord gegeven voor het in mindering brengen van de kosten.
  • Uw werkgever moet zelf de kosten hebben gemaakt.
  • De kosten zijn gemaakt ten dienste van u.
  • Uw werkgever mag de loonkosten niet in mindering brengen. Heeft u samen met uw werkgever een langere afgesproken en bent u in deze periode vrijgesteld van werk?Dan kunnen de loonkosten wel in mindering gebracht worden.
  • De kosten moeten in verhouding staan met het doel waarvoor ze zijn gemaakt.
  • De kosten mogen alleen in mindering gebracht worden op het deel van transitievergoeding dat is opgebouwd in de periode waarin de kosten zijn gemaakt of hierna.
  • De kosten die uw werkgever in mindering brengt, mogen niet elders door de werkgever worden gedeclareerd.
  • De werkgever moet de kosten niet kunnen verhalen middels een studiekostenbeding.

Transitievergoeding opleidingskosten

Voor duale opleidingen gelden niet alle bovenstaande voorwaarden. Dit geldt voor opleidingen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) en duale opleidingen in het hoger en wetenschappelijk onderwijs. Deze kunnen namelijk alleen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst is aangegegaan om de werknemer in de gelegenheid te stellen die opleiding te volgen. Alleen de kosten die zijn gemaakt in de periode dat u de opleiding volgde kunnen vervolgens in minderingen worden gebracht.

Per 1 januari 2020 kunnen er meer kosten in mindering gebracht worden. Dit gaat vooral om de kosten die gemaakt zijn voor scholing. Heeft uw werkgever kosten gemaakt om uw inzetbaarheid in een andere functie binnen de organisatie te vergroten? Dan kunnen deze vanaf 2020 wel in mindering gebracht worden. Voor 2020 kon dit niet.