Pascal Besselink

Pascal Besselink

Jurist DAS Arnhem

Pascal Besselink

Pascal werkt bijna 14 jaar bij DAS als senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht. Pascal staat zowel ondernemers als werknemers bij in diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken. Hij rondde cum laude de Postacademische Opleiding Grotius Arbeidsrecht en de Leergang Pensioenrecht af.

Pascal schrijft regelmatig blogs en artikelen en is een veelgevraagde expert door journalisten. Hij heeft in maart 2016 deelgenomen aan een Rondetafelgesprek in de Tweede Kamer over de Wet werk en zekerheid. Samen met een cliënt schreef Pascal het boek ‘Help mijn baas wil me kwijt!’ en hij is mede-auteur van het boek ‘Recht voor dummies’.

‘Ik vind het belangrijk om voor mijn cliënten het best mogelijke resultaat te behalen. Persoonlijk contact is daarbij voor mij essentieel’.

Alle artikelen van deze auteur

  1. Afwezig op het werk door slecht weer: vrije dag of niet?

    Heb je recht op een vrije dag of moet je zelf een vrije dag opnemen als je door extreme weersomstandigheden niet naar je werk kunt? Wij leggen het uit.

  2. Slok op, geen loon?

    Antwoord op vraag of werkgever loon mag stopzetten van werknemer die rijontzegging krijgt omdat hij onder invloed van alcohol een ongeval veroorzaakte.

  3. Loondoorbetaling bij ziekte: luister naar mkb

    De roep om soepelere regels voor mkb’ers krijgt gehoor in de politiek. Maar is dat voldoende?

  4. Van flex naar vast: of toch niet?

    De Wet werk en zekerheid biedt mogelijkheden voor uitzonderingen op de ketenregeling. Wat blijft er nog over van de wet?

  5. Jonge vakantiekracht in dienst? Hier moet je op letten

    Onvolledige urenregistratie of teveel gewerkte uren kan leiden tot een boete. Wij geven tips om het goed te regelen.

  6. Ontslag op staande voet: werkgever weet waar je aan begint

    Ontslag op staande voet blijft voor de rechter niet altijd overeind.

  7. ‘Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’, zegen of misère?

    Sinds de inwerkingtreding van de WWZ kan in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd alleen nog maar rechtsgeldig een concurrentiebeding …

  8. Tijdelijk personeel: meer werk en zekerheid door flexibel werken?

    Flexwerkers: hoe staan we er voor en brengt 2017 meer zekerheid?

  9. Offline na werktijd

    Franse werknemers hebben het recht na werktijd hun smartphone uit te zetten. Moeten we deze regel ook in Nederland doorvoeren?

  10. Beoordelingsgesprek: zes tips voor werkgevers

    Praktische tips om werknemers op een goede manier te beoordelen en te begeleiden.


Persvoorlichting

  • Mireille Detrixhe

  • Olav Wagenaar

Mail uw vraag