Blog

Berichten met de tag ‘arbeid’

Archief

  1. Veranderingen Arbowet: uitval aan de voordeur voorkomen

    Door: Miranda Oostenrijk

    De wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet zijn gericht om ziekteverzuim te voorkomen. Nog meer aandacht voor preventie. Maar wat betekent dat voor werkgevers en werknemers? De belangrijkste rechten en plichten op een rij.

  2. Werknemer arbeidsongeschikt door een ander?

    Door: DAS

    Nieuwsbrief over nieuwe regels Arbowet en het verhalen van loonkosten als werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een ander.

    arbeidsvoorwaarde
  3. Steeds meer risico’s aan het geven van ontslag op staande voet

    Door: DAS

    Er kleven steeds meer risico’s aan het geven van ontslag op staande voet voor werkgevers. Wij benoemen twee belangrijke oorzaken.

    ontslag op staande voet
  4. Gekunstelde arbeidscontracten van de baan met de Wet arbeidsmarkt in balans

    Door: DAS

    Wij leggen uit waarom we verwachten dat het jaarcontract weer de basis gaat vormen onder de Wet arbeidsmarkt in balans.

  5. Trend: werknemers die hun eigen verbeterplan moeten schrijven

    Door: DAS

    Werknemers moeten steeds vaker zelf een verbeterplan opstellen bij vermeend disfunctioneren.

  6. Vanaf 1 juli moet een werkgever voldoen aan de nieuwe regels van de Arbowet

    Door: Mireille Detrixhe

    Zakelijke nieuwsbrief waarin aandacht voor ontslag door roekeloos handelen of misdragingen en de wijzigingen in de Arbowet

  7. Onrealistische targets: houd het bespreekbaar

    Door: Tim Hendriks

    Het niet halen van targets betekent niet meteen je ontslag. Het is belangrijk om onrealistische targets te bespreken met je werkgever. Wij leggen uit waarom.

  8. Hoe te handelen als arbeidsconflict reden is voor ziekteverzuim?

    Door: DAS

    In deze DAS.Update lees je onder meer drie opvallende uitspraken van rechters over ontslagzaken en hoe je …

  9. Geen ontslag: waarom deze piloot niet de laan uitvliegt

    Door: Pascal Besselink

    Wanneer kunnen privégedragingen leiden tot ontslag? We leggen het uit in ons blog.

  10. Ziekteverzuim onder werknemers vaak gevolg van onenigheid met werkgever

    Door: DAS

    ‘Ziekteverzuim door onenigheid of ruzie met een werkgever, leidinggevende of collega’s is een van de meest voorkomende …