Blog

Berichten met de tag ‘social media’

Archief

  1. Gesnapt op Facebook

    Door: Anke Linssen

    Wanneer mag je een foto of beelden van iemand op social media plaatsen? Wij leggen het uit.

  2. In hoeverre mag een werkgever inbreuk maken op je privacy?

    Door: DAS

    Wij laten zien hoe werkend Nederland erover denkt en leggen uit wat een werkgever wel en niet mag controleren.

  3. Natrappen tegen ex-baas op social media: onder geen beding

    Door: Sander van Dijk

    Waarom het niet slim is om na je ontslag negatieve berichten te plaatsen over je ex-baas op social media.

    ontslag op staande voet
  4. WhatsAppen onder werktijd: lever je loon maar in

    Door: Pascal Besselink

    Rechter oordeelt dat werknemer ex-baas loon moet terugbetalen voor WhatsAppen onder werktijd.

  5. Ontslag op staande voet door social media

    Door: DAS

    Vandaag was Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht, te horen in het programma De ochtend van de NCRV …

    Ontslag op staande voet door social media
  6. In staat van verwarring

    Door: DAS

    Pascal Besselink schrijft in zijn column in Personeelbeleid over de onduidelijkheid over het concurrentie- en relatiebeding in combinatie met social media.

  7. Heiko bij BNR

    Door: DAS

    Gisteren was Heiko van Es, bedrijfsjurist, te beluisteren bij BNR Annette van Soest, waarin hij inging op de toename van arbeidsgeschillen, waarbij het gesprek specifiek ging over uitingen op social media als oorzaak van een arbeidsconflict.

  8. Codes voor Social Media

    Door: DAS

    De opkomst van social media heeft een hoop problemen op de werkvloer opgeleverd. Vooral met betrekking tot wat werknemers erop zetten en hoeveel tijd ze eraan spenderen. Verbieden lijkt geen optie, een code opstellen wel.

  9. Controle op twitteren

    Door: DAS

    De regionale omroep RTV Midden Brabant heeft onlangs een werknemer ontslagen vanwege een kritisch bericht op Twitter. De TROS zegde enige tijd geleden de samenwerking met Cornald Maas op na een sarcastische tweet.