Werknemer ontslaan bij langdurige ziekte

U kunt een werknemer alleen ontslaan als u echt kunt bewijzen dat het ontslag helemaal niets te maken heeft met het feit dat de werknemer ziek of arbeidsongeschikt is. Bij een noodzakelijke reorganisatie hoeft arbeidsongeschiktheid een ontslag niet in de weg te staan. Is een medewerker twee jaar achter elkaar onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt, dan kunt u de werkgever via het UWV of via de kantonrechter ontslaan.

Adviesgesprek

  • OriĆ«nterend gesprek over uw situatie
  • Direct advies over vervolgstappen
  • Bel zelf of vraag een gesprek aan

VSO opstellen

  • Stel zelf uw vaststellingsovereenkomst op
  • Voldoet aan de wetgeving
  • Aanvullend juridisch advies mogelijk

Ontslagadvies van een jurist

  • 60 minuten overleggen met een ervaren jurist
  • OriĆ«nterend gesprek over uw situatie
  • Direct advies over UWV aanvraag en vervolgstappen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Verslag en vervolgstappen per e-mail

Beoordelen situatie

  • Beoordeling van uw juridische kans van slagen
  • Advies over de beste strategie
  • Wij houden contact met uw tegenpartij
  • Wij onderhandelen voor u
  • Wij leggen afspraken voor u vast
  • Wij procederen voor u in een rechtzaak

VSO opstellen en onderhandelen

  • Opstellen van de VSO
  • Advies over de beste strategie
  • Wij houden contact met uw tegenpartij
  • Wij onderhandelen voor u
  • Wij leggen afspraken voor u vast
  • Wij procederen voor u in een rechtzaak

Verzekerd?

Bent u verzekerd en heeft u een vraag?

Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.