DAS Magazine voor Ondernemer

In onze huidige samenleving zien we steeds vaker polarisatie, en dit beperkt zich niet alleen tot de publieke sfeer. Ook op de werkvloer ontstaan spanningen door uiteenlopende meningen en overtuigingen. Dit kan leiden tot een verslechterde werksfeer, verminderde productiviteit, verzuim en zelfs ontslag. Wat kun je als werkgever doen tegen extreem gedrag?

Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat de positie van flexwerkers versterkt en werknemers meer kansen op een vast contract zou moeten geven. Er zijn echter twee belangrijke obstakels voor werkgevers die aangepakt moeten worden om echt verandering te zien.

Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Dat ontslag op staande voet hield geen stand bij de rechter. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kun je als werkgever doen als een werknemer het te bont maakt?

Wat zijn de gevolgen van een bestelknop die niet aan de voorwaarden die de Europese rechter daaraan stelt, voldoet?

Waar moet je op gaan letten als zzp’er en als ondernemer die werkt met zzp’ers om naheffingen en boetes te voorkomen in verband met de Wet DBA? Wij zetten de kenmerken op een rij.

Een gezagsverhouding tussen zzp'er en opdrachtgever bepaalt grotendeels de mate van zelfstandigheid.