Nieuws

Bekijk onze laatste nieuwsberichten. Heb je vragen? Neem dan contact op met onze woordvoerder Mireille Detrixhe via 020 651 72 00. Mailen kan ook via communicatie@das.nl.

Tips van de redactie

21 feb 20243 min leestijd

Ontslag op staande voet: werknemer bepaalt de route

Waarom wordt een ontslag op staande voet vaak teruggedraaid en wat zijn de gevolgen?

Iedere hulpvraag met spoed is bevattelijk voor malafide praktijken
12 feb 20243 min leestijd

Iedere hulpvraag met spoed is bevattelijk voor malafide praktijken

Iedere hulpvraag met een factor spoed is bevattelijk voor malafide praktijken. Check daarom altijd met wie je in zee gaat.

Alle artikelen

Ontslag op staande voet: werknemer bepaalt de route
21 feb 20243 min leestijd

Ontslag op staande voet: werknemer bepaalt de route

Waarom wordt een ontslag op staande voet vaak teruggedraaid en wat zijn de gevolgen?

Werkgever mag regels opnemen voor tortelduifjes op de werkvloer
15 feb 20243 min leestijd

Werkgever mag regels opnemen voor tortelduifjes op de werkvloer

Moet je je baas vertellen dat je relatie hebt met collega?

DAS stijgt drie plekken in top 50 advocatenkantoren
15 feb 20242 min leestijd

DAS stijgt drie plekken in top 50 advocatenkantoren

DAS is drie plaatsen gestegen in de top 50 van advocatenkantoren in Nederland.

‘We moeten de digitale mogelijkheden benutten en de veranderingen omarmen’
13 feb 20243 min leestijd

‘We moeten de digitale mogelijkheden benutten en de veranderingen omarmen’

Erik Hietkamp, directeur ICT bij DAS, beantwoordt vijf vragen over de inzet van AI en digitalisering.


Iedere hulpvraag met spoed is bevattelijk voor malafide praktijken
12 feb 20243 min leestijd

Iedere hulpvraag met spoed is bevattelijk voor malafide praktijken

Iedere hulpvraag met een factor spoed is bevattelijk voor malafide praktijken. Check daarom altijd met wie je in zee gaat.

'Werkgever mag zich bemoeien met gedrag op social media'
02 feb 20243 min leestijd

'Werkgever mag zich bemoeien met gedrag op social media'

Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. In hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt? Wij leggen het uit.