Hulp rondom werk en inkomen
Werk is voor veel van ons een groot en daarmee belangrijk onderdeel van ons leven. Het levert je inkomen. Maar wat als je geen loon hebt ontvangen, of als je werkgever opeens je contract wijzigt? En wat te doen als je zelf wilt opzeggen? Lees hier ook meer over verlof, bijvoorbeeld bij ziekte, ouderschap of vakantie.
Een juridische vraag?
Direct juridisch advies
Natuurlijk wil je liever geen juridisch conflict. Maar als dat toch gebeurt, dan helpen wij je.
Kies voor Rechtshulp On Demand.
- Geen verzekering nodig
- Gratis intakegesprek
- Direct hulp van een ervaren jurist
Arbeidscontract en loon
Als je in dienst treedt teken je een arbeidscontract. Hierin staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Voorbeelden van die afspraken zijn de proeftijd van je contract, of een concurrentiebeding. Wordt de arbeidsovereenkomst door jou of je werkgever opgezegd, dan gelden daar regels voor. Lees daar hier meer over. Als je werkgever je contract wil aanpassen, mag dat alleen onder bepaalde voorwaarden. Betaalt je werkgever niet je overeengekomen loon, lees dan hier wat je kunt doen.
Ziekte en verlof
Er zijn verschillende typen verlof die je kunt opnemen. Iedereen heeft een wettelijke aantal vakantiedagen en misschien meer vakantiedagen uit de cao van je branche. Met ouderschapsverlof kun je minder werken om meer tijd te besteden aan je kinderen. Is een van deze kinderen, of een partner of ouder ziek, dan kun je zorgverlof opnemen. Kun je zelf door ziekte niet werken en kun je langdurig niet werken? Lees dan hier meer over de regels waar je je aan moet houden.
Miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap: recht op (rouw)verlof?
De gemeente Amsterdam kent als eerste gemeente in Nederland rouwverlof toe bij een miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap. Een miskraam is een ingrijpende gebeurtenis, zowel emotioneel als fysiek. Toch is het juridisch kader rondom dit onderwerp in Nederland nog relatief beperkt uitgewerkt. Hoe is dit dan wettelijk geregeld?
Vakantiedagen opnemen: drie vragen en antwoorden op een rij
De zomer is begonnen en daarmee ook de vakantieperiode. Dat vergt afstemming en sommige werknemers hebben een verplichte vakantieperiode. Maar hoe is het eigenlijk geregeld? Werknemers hebben vaak meer rechten dan ze denken. Ik geef hieronder antwoord op drie veelgestelde vragen.
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?