Wijzigen contract door werkgever
Je werkgever wil je arbeidsvoorwaarden aanpassen. Dit mag alleen als je in goed overleg akkoord gaat met de wijziging of er in je arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen. In uitzonderlijke gevallen mag je werkgever de arbeidsvoorwaarden zelfs eenzijdig aanpassen als er geen eenzijdig wijzigingsbeding van toepassing is. Je leest er alles over op deze pagina.
Geen eenzijdig wijzigingsbeding in contract
Je bent in beginsel niet verplicht om in te stemmen met een eenzijdige wijziging van je arbeidsvoorwaarden. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag je werkgever een voorstel doen om je arbeidsvoorwaarden aan te passen, bijvoorbeeld omdat er anders een onaanvaardbare situatie op de werkvloer ontstaat. Je werkgever moet dit wel kunnen aantonen.
Je werkgever moet altijd een redelijk voorstel doen om je arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Is dat het geval? Dan mag die in specifieke gevallen van jou verwachten dat je instemt met de wijziging. Bij het bepalen of een wijziging redelijk is, wordt er gekeken naar alle omstandigheden van het geval, waaronder de houding van de werkgever en de gevolgen die de wijziging voor jou als werknemer heeft.
Eenzijdige wijzigingsbeding wel in contract
Als je arbeidscontract, cao of personeelshandboek een eenzijdig wijzigingsbeding bevat, mag je werkgever ook in dit geval alleen in uitzonderlijke situaties je arbeidsvoorwaarden wijzigen. Er moet bijvoorbeeld aangetoond worden dat er een zogenoemd zwaarwichtig belang is voor deze wijziging. Dit belang moet zo zwaar wegen dat jouw belangen daarvoor moeten wijken. Je hoeft dus ook in dit geval niet automatisch akkoord te gaan met elke wijziging.
Wat te doen bij eenzijdige wijziging
- Controleer of er een eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidscontract staat.
- Ga in gesprek met je werkgever en vraag waarom die de wijziging wil doorvoeren.
- Bespreek de persoonlijke gevolgen van de wijziging voor jou.
- Neem vervolgens een besluit over het (al dan niet) instemmen met de voorgestelde wijziging. Als je het niet eens bent met de voorgestelde wijziging, probeer je een tegenvoorstel te doen waarin de voorziene knelpunten wegneemt.
- Als er geen overeenstemming wordt bereikt, is het raadzaam om advies in te winnen, bijvoorbeeld bij de Ondernemingsraad (OR) of bij een juridisch adviseur.
Mediation
Bij een conflict met je werkgever is het belangrijk om eerst een gesprek aan te gaan. Mediation kan hierbij helpen.
Mediation is een manier om conflicten op te lossen zonder tussenkomst van een rechter. Je gaat in gesprek met je werkgever, waarbij een onafhankelijke en onpartijdige bemiddelaar (de mediator) assisteert. De mediator legt geen beslissingen op, maar begeleidt beide partijen bij het zoeken naar een oplossing. Dit kan ook helpen bij niet-juridische kwesties, zoals communicatieproblemen of emotionele aspecten die een rol spelen in het conflict. Dit vergroot de kans op een duurzame oplossing en voorkomt langdurige juridische procedures.
Veelgestelde vragen
Wat is een zwaarwichtig belang?
Er moet een hele goede reden, een zwaarwichtig belang, zijn voor een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding. Dit kan bijvoorbeeld als het bedrijf zich in een financiële crisis bevindt, of als de omstandigheden binnen het bedrijf dusdanig veranderen dat het begrijpelijk of noodzakelijk is dat je werkgever een arbeidsvoorwaarde wil wijzigen. Het kan ook gaan om een wijziging in wet- of regelgeving of een fundamentele verandering van marktomstandigheden. De fusie of overname van een bedrijf levert soms ook een zwaarwichtig belang op om arbeidsvoorwaarden van verschillende werknemers te harmoniseren. De wens van de werkgever om voor alle werknemers dezelfde voorwaarden te hanteren levert niet automatisch een zwaarwichtig belang op. De werkgever moet ook altijd het zwaarwichtig belang kunnen onderbouwen.
Je werkgever moet ook rekening houden met jouw belangen, die vaak anders zijn dan die van hen.