Hulp bij ontslag
Wil je werkgever je ontslaan? Hij moet daar een goede reden voor hebben en zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. Maar wat zijn de regels rondom je desbetreffende situatie? Wij hebben alles over ontslag voor je uitgewerkt. Het is altijd goed om juridisch advies in te winnen. Hierdoor loop je namelijk niet tegen verrassingen aan.
Een juridische vraag?
Direct juridisch advies
Natuurlijk wil je liever geen juridisch conflict. Maar als dat toch gebeurt, dan helpen wij je.
Kies voor Rechtshulp On Demand.
- Geen verzekering nodig
- Gratis intakegesprek
- Direct hulp van een ervaren jurist
Ontslag: wat komt er allemaal bij kijken?
Ontslagprocedure
De ontslagprocedure is afhankelijk van het type contract, het soort ontslag en de reden voor ontslag. Deze aspecten bepalen welke route je werkgever en jij moet nemen. Een ontslag eigenlijk op drie manieren worden behandeld. Je werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of hij kan een proces starten via de kantonrechter. Daarnaast kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Je hebt altijd de mogelijkheid om te beargumenteren waarom het ontslag niet zou mogen doorgaan.
Transitievergoeding
Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je krijgt bij ontslag. Het is een compensatie voor het ontslag van een werknemer, maar het is ook een hulpmiddel bij de overstap naar ander werk. Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans die in 2020 is ingegaan heeft iedereen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Natuurlijk moet je wel voldoen aan enkele eisen. Ook de hoogte hangt af van enkele factoren. Denk hierbij aan het aantal dienstjaren en het bruto salaris.
Vaststellingsovereenkomst
Wordt je arbeidscontract beëindigd en doe je dit met wederzijds goedvinden? Het is belangrijk om alle afspraken die je maakt te verwerken in een vaststellingsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waar de voorwaarden waaronder het contract wordt beëindigd worden vastgelegd. Denk hierbij aan een eventuele ontslagvergoeding en einddatum van het arbeidscontract. Het is belangrijk om te weten wat er allemaal in moet staan en wat je rechten zijn. Heb je al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan is het belangrijk om deze te beoordelen. Wij geven je graag tips.
Redenen voor ontslag
Een werkgever kan je wegens verschillende redenen ontslaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ontslag wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of tijdens door ziekte. De werkgever moet kiezen op basis van welke ontslaggrond hij je wilt ontslaan. Het UWV of de kantonrechter zal de reden streng toetsen. Het is tegenwoordig ook mogelijk om je te ontslaan op basis van een combinatie van verschillende gronden. Per reden gelden er verschillende regels waar de werkgever zich aan moet voldoen.
Soorten ontslag
Naast de ontslagreden zijn er ook verschillende soorten ontslag. Hiermee wordt de manier hoe je wordt ontslagen bedoeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld ontslag op staande voet, ontslag in proeftijd of met wederzijds goedvinden. De regels voor de werknemer en je rechten hangen af van de manier waarop je wordt ontslagen. Je kan ook bijvoorbeeld zelf ontslag nemen. Wij vertellen je waaraan je moet voldoen.
Type contract
Als laatste zijn er ook verschillende type contracten die invloed hebben op je rechten. De meeste voorkomende contracten zijn vaste en tijdelijke contracten. Door enkele nieuwe wetten zijn de verschillen tussen de rechten die iemand heeft steeds kleiner geworden.
Polarisatie op de werkvloer: gevolgen voor je baan bij extreme uitspraken en gedrag
Extreme uitlatingen: wat kunnen de gevolgen zijn voor je baan?
Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kunnen de gevolgen zijn?
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.