Indien je akkoord bent met je ontslag, dien je schriftelijk met het ontslag in te stemmen. Let wel op dat je het recht op een WW-uitkering kunt verliezen als het initiatief van het ontslag niet bij je werkgever ligt, en dat je het eens bent met de voorwaarden van het ontslag. Ben je het niet eens met jouw ontslag? Dan kun je je ontslag aanvechten via de kantonrechter.

Word je ontslagen? Dan zijn er verschillende regels die je beschermen. Het opzegverbod zorgt ervoor dat je in sommige situaties niet ontslagen mag worden door je werkgever. Ook is er in de opzegtermijn vastgesteld hoeveel tijd er moet zitten tussen de opzegging van de arbeidsovereenkomst en het daadwerkelijk ontslag. Komt het initiatief van het ontslag vanuit je werkgever? Dan heb je mogelijk ook recht op een transitievergoeding.

Ben je ontslagen? Bedenk dan eerst of je het eens bent met zowel het ontslag als de voorwaarden waarop. Ben je het niet eens met je ontslag? Dan kunt je je ontslag aanvechten via de kantonrechter. Indien je akkoord gaat met je ontslag, dien je hier schriftelijk mee in te stemmen. Belangrijk is dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt, anders heb je kans om het recht op een WW-uitkering te verliezen.

In het ontslagrecht staat dat je enkel door jouw werkgever ontslagen mag worden, indien zij hier een redelijke grond voor heeft. Ontslagen worden zonder reden is dus niet toegestaan.