Kerstborrel: van gezelligheid naar juridische nachtmerrie?

Van grap naar ontslag

Een fiets van een collega verstoppen “voor de lol” na een borrel? De werknemer zelf geeft aan dat het ‘voor de grap’ was wanneer hij met de camerabeelden wordt geconfronteerd. Het kostte hem zijn baan, maar de rechter vond ontslag op staande voet buitenproportioneel.

Handtastelijkheden

Een medewerker van ProRail werd op staande voet ontslagen omdat hij volgens zijn werkgever een collega meerdere malen lastig had gevallen met beledigende en kwetsende opmerkingen nadat hij tijdens de kerstborrel zichtbaar alcohol had geconsumeerd. Bovendien zou hij die collega geheel ongevraagd en tegen haar zin in herhaaldelijk hebben betast. Hij ging daarmee door ondanks dat hem was gevraagd er onmiddellijk mee te stoppen. De werknemer vecht het ontslag aan en komt met de schrik vrij. De rechter oordeelt dat ontslag een te verstrekkend middel is gelet op de financiële gevolgen, en omdat de werknemer al 40 jaar goed functioneerde.

Klappen uitdelen

Tijdens de kerstborrel, na enkele drankjes, raakt een werknemer in gesprek met de directeur. Wat begint als een gesprek, mondt uit in een grimmige sfeer. Tegen anderen laat de werknemer weten dat hij de directeur wil slaan. Even na middernacht verlaat de directeur het café, maar bij de uitgang wordt hij opgewacht. De werknemer grijpt hem vast en probeert een klap uit te delen, wat op het nippertje door een collega wordt voorkomen. Het gevolg: ontslag op staande voet. Ook in hoger beroep blijft dat oordeel staan, ondanks het lange dienstverband van 25 jaar en persoonlijke omstandigheden zoals diabetes.

Ongewenste intimiteiten

Na het kerstdiner van een politieke partij verplaatst het gezelschap zich naar een café. Ook de persvoorlichter en een stagiaire sluiten aan. Wanneer de laatste trein vertrekt, biedt de voorlichter aan dat zij bij hem kan overnachten. Onderweg slaat de sfeer om: hij probeert haar te zoenen en ongewenst te betasten. De stagiaire weigert en wordt midden in de nacht alleen achtergelaten in Den Haag. Ze meldt het incident, waarna een waarschuwing volgt. Het lijkt daarmee afgedaan, maar kort daarna dient de werkgever een ontbindingsverzoek in. Dat wordt toegewezen, al ontvangt de voorlichter nog wel een transitievergoeding.

En dan nog achter het stuur…

Een voorlichter alcohol die na de borrel met drank op een ongeluk veroorzaakt? Ontslag, en terecht – zeker met een voorbeeldfunctie.

Gevolgen kunnen keihard zijn

De kerstborrel is geen vrijbrief. Alcohol kan grenzen doen vervagen, maar de gevolgen zijn keihard. Denk na voordat je drinkt, respecteer collega’s en houd het gezellig. Want één verkeerde keuze kan een feestelijke avond veranderen in een juridische nachtmerrie.