blog
Demonstranten riskeren baan door wangedrag tijdens protest
Verschillende demonstraties liepen de laatste tijd uit op rellen, waarbij de politie meerdere arrestaties verrichtte. Demonstraties die ontaarden in ongeregeldheden kunnen grote gevolgen hebben voor de baan van rellende demonstranten. Werknemers die zich onfatsoenlijk en/of discriminerend uitlaten, beseffen vaak niet dat hun gedrag tijdens protesten tot ontslag kan leiden.
Misdragingen kunnen werkverhouding schaden
De vrijheid van meningsuiting staat niet ter discussie bij demonstraties. Maar zodra werknemers zich misdragen tijdens protesten, kan dit de werkverhouding schaden. Dit geldt vooral wanneer zij zelf herkenbaar in beeld zijn of bedrijfslogo's zichtbaar zijn op kleding van relschoppers.
Ontslag na aanhoudend wangedrag
Werkgevers kunnen ingrijpen als het gedrag van werknemers tijdens demonstraties de reputatie van het bedrijf schaadt. Dit begint met gesprekken met en waarschuwingen aan de betrokken medewerker. Bij aanhoudend wangedrag kan ontslag volgen.
Duidelijke grenzen stellen
De verantwoordelijkheid voor een oplossing ligt bij zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet duidelijke grenzen stellen aan wat acceptabel gedrag is. Dat geldt niet alleen tijdens demonstraties, maar ook bij discussies op de werkvloer. De werknemer moet beseffen dat zijn gedrag binnen én buiten werktijd gevolgen kan hebben voor zijn baan.
Duidelijk beleid opstellen
Werkgevers moeten een duidelijk beleid opstellen over het gedrag van werknemers. Dit voorkomt onduidelijkheid over wat wel en niet is toegestaan. Het beleid moet helder communiceren welke consequenties er zijn bij wangedrag. Het is goed om met elkaar te bespreken hoe je op de werkvloer hiermee omgaat. Heldere draaiboeken kunnen hierbij helpen, zoals die ooit ook zijn opgesteld voor het gebruik van sociale media op de werkvloer.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Werknemer verzweeg drie banen en hond mee naar werk wordt arbeidsvoorwaarde: tien opmerkelijke arbeidsrechtelijke uitspraken in 2025
Tien spraakmakende arbeidsrechtzaken in 2025 op een rij. Om welke redenen werden werknemers met succes ontslagen en wanneer niet?
Kerstborrel: van gezelligheid naar juridische nachtmerrie?
December. De maand van lichtjes, borrels en samen het jaar afsluiten. Maar één glas te veel kan een carrière in seconden doen ontsporen. De kerstborrel is bedoeld om te verbinden, maar in de praktijk eindigt het soms in ontslag, rechtszaken en reputatieschade. Hoe snel het mis kan gaan? Deze voorbeelden spreken boekdelen.
Relatie met collega: kost je dat je baan?
De kans dat je jouw grote liefde op je werk ontmoet, is groter dan dat je iemand op straat tegenkomt. Er zijn echter situaties waarbij een relatie op de werkvloer niet handig is. Maar mag een werkgever relaties verbieden?