Pascal Besselink
AdvocaatIk houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen.
Over mij
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Wat ik belangrijk vind voor jou
Ik vind het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met mijn klanten. Toegankelijkheid en korte lijntjes zijn dan voor mij essentieel.
Artikelen van Pascal Besselink
Beoordelingsgesprek: zes tips voor werkgevers
Vaak genoeg is er onduidelijkheid over het functioneren van medewerkers en ontstaan er conflicten over. En dat terwijl veel kan worden voorkomen. Daarom een aantal tips voor werkgevers op een rij.
Burn-out bij werknemer: zo leid je het in goede banen
Hoe pak je als werkgever een burn-out van je werknemer goed aan? Wij geven tips.
Bemoeienis van de baas op je social media gedrag: vier vragen en antwoorden op een rij
Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. Maar in hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt? In dit blog geven we antwoord op vier vragen.
Bemoeienis met social media gedrag van personeel: hoe ver mag je gaan?
Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. Maar in hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt?
Mag je baas je eetpatroon bepalen?
In hoeverre mag je baas bepalen wat je eet tijdens je lunch? Je leest het in ons blog.
Personeelstekort: mag je baas je vragen om extra taken uit te voeren?
Wat mag je baas van je vragen in tijden van personeelstekorten? Wij leggen uit hoe het zit.
Staking NS: kost het je een vrije dag of loon?
Voor wie is de rekening als je niet kunt thuiswerken, maar ook niet naar je werk kunt door een staking? Heb je recht op loon als je meedoet aan een staking? Wij geven antwoord op deze vragen.
Gaat het algemeen verbod op nevenwerkzaamheden op de schop?
Onlangs oordeelde een kantonrechter dat het ontslag op staande voet van een thuiswerkende werknemer die een fulltime tweede baan erop nahield, terecht was. Maar blijft dit tot de mogelijkheden behoren? Wat verandert er per 1 augustus 2022? Lees het in ons blog.
Inflatie: ben ik als werkgever verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden?
Een aantal arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden over inflatie op een rij.
Inflatie: vijf arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden op een rij
Inflatie. Iedereen merkt het in zijn portemonnee. Maar kun je dan aankloppen bij je baas voor meer salaris of reiskosten? Wij geven antwoord op een aantal arbeidsrechtelijke vragen.
Kater na finale of festival: heeft dat gevolgen voor je baan?
Heeft het gevolgen voor je baan als je je ziek meldt na een avondje voetbal of na een festival met te veel drank? Lees in ons blog hoe het zit.