Pascal Besselink

Advocaat

Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.

Lees meer over Pascal Besselink

Over mij

Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.

Wat ik belangrijk vind voor jou

Ik vind het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met mijn klanten. Toegankelijkheid en korte lijntjes zijn dan voor mij essentieel.

Artikelen van Pascal Besselink

29 mrt 2023 4 min leestijd

Scholing van werknemers: waar moet je als werkgever aan voldoen?

In het arbeidsrecht krijgt scholing een steeds belangrijkere rol. Maar wat is er in de wet geregeld over scholing? En welke verplichtingen heeft een werkgever? Je leest het in dit blog.
Lees verder
16 mrt 2023 3 min leestijd

Sabbatical: wat moet je als werkgever of werknemer regelen?

Heb je recht op een sabbatical of mag een werkgever weigeren en waar moet je rekening mee houden? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink beantwoordt acht vragen.
Lees verder
3 mrt 2023 3 min leestijd

Ouderschapsverlof: de lat om af te wijzen ligt hoog

De lat om als werkgever een verzoek tot het opnemen van ouderschapsverlof te kunnen afwijzen ligt hoog. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
Lees verder
9 feb 2023 4 min leestijd

Zelf ontslag nemen: voorkom onaangename verrassingen met deze weetjes

Waar moet je rekening mee houden als je ontslag neemt? Tips op een rij.
Lees verder
2 feb 2023 3 min leestijd

Ontslag: dit moet er in een beÃĢindigingsovereenkomst

Wat moet je opnemen bij een ontslag in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd? Wij geven tips voor werkgevers en werknemers.
Lees verder
27 dec 2022 3 min leestijd

7 spraakmakende arbeidsrechtzaken in 2022

Een aantal spraakmakende zaken uit het arbeidsrecht in 2022 op een rij.
Lees verder
15 dec 2022 3 min leestijd

Wangedrag op kerstborrel: leidt dat tot ontslag?

Kan wangedrag tijdens de kerstborrel gevolgen hebben voor je baan en zo ja welke? Voorbeelden op een rij.
Lees verder
30 nov 2022 3 min leestijd

Beoordelingsgesprek: zes tips voor werkgevers

Vaak genoeg is er onduidelijkheid over het functioneren van medewerkers en ontstaan er conflicten over. En dat terwijl veel kan worden voorkomen. Daarom een aantal tips voor werkgevers op een rij.
Lees verder
14 nov 2022 4 min leestijd

Burn-out bij werknemer: zo leid je het in goede banen

Hoe pak je als werkgever een burn-out van je werknemer goed aan? Wij geven tips.
Lees verder
17 okt 2022 3 min leestijd

Bemoeienis van de baas op je social media gedrag: vier vragen en antwoorden op een rij

Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. Maar in hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt? In dit blog geven we antwoord op vier vragen.
Lees verder
17 okt 2022 4 min leestijd

Bemoeienis met social media gedrag van personeel: hoe ver mag je gaan?

Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. Maar in hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt?
Lees verder
20 sep 2022 3 min leestijd

Mag je baas je eetpatroon bepalen?

In hoeverre mag je baas bepalen wat je eet tijdens je lunch? Je leest het in ons blog.
Lees verder