Pascal Besselink
AdvocaatIk houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Over mij
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Wat ik belangrijk vind voor jou
Ik vind het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met mijn klanten. Toegankelijkheid en korte lijntjes zijn dan voor mij essentieel.
Artikelen van Pascal Besselink
Scholing van werknemers: waar moet je als werkgever aan voldoen?
In het arbeidsrecht krijgt scholing een steeds belangrijkere rol. Maar wat is er in de wet geregeld over scholing? En welke verplichtingen heeft een werkgever? Je leest het in dit blog.
Sabbatical: wat moet je als werkgever of werknemer regelen?
Heb je recht op een sabbatical of mag een werkgever weigeren en waar moet je rekening mee houden? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink beantwoordt acht vragen.
Ouderschapsverlof: de lat om af te wijzen ligt hoog
De lat om als werkgever een verzoek tot het opnemen van ouderschapsverlof te kunnen afwijzen ligt hoog. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
Zelf ontslag nemen: voorkom onaangename verrassingen met deze weetjes
Waar moet je rekening mee houden als je ontslag neemt? Tips op een rij.
Ontslag: dit moet er in een beëindigingsovereenkomst
Wat moet je opnemen bij een ontslag in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd? Wij geven tips voor werkgevers en werknemers.
7 spraakmakende arbeidsrechtzaken in 2022
Een aantal spraakmakende zaken uit het arbeidsrecht in 2022 op een rij.
Wangedrag op kerstborrel: leidt dat tot ontslag?
Kan wangedrag tijdens de kerstborrel gevolgen hebben voor je baan en zo ja welke? Voorbeelden op een rij.
Beoordelingsgesprek: zes tips voor werkgevers
Vaak genoeg is er onduidelijkheid over het functioneren van medewerkers en ontstaan er conflicten over. En dat terwijl veel kan worden voorkomen. Daarom een aantal tips voor werkgevers op een rij.
Burn-out bij werknemer: zo leid je het in goede banen
Hoe pak je als werkgever een burn-out van je werknemer goed aan? Wij geven tips.
Bemoeienis van de baas op je social media gedrag: vier vragen en antwoorden op een rij
Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. Maar in hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt? In dit blog geven we antwoord op vier vragen.
Bemoeienis met social media gedrag van personeel: hoe ver mag je gaan?
Uitingen op social media leiden regelmatig tot arbeidsgeschillen, ontslag en zelfs rechtszaken. Maar in hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met wat zijn personeel op sociale media uitspookt?