blog
Werkgevers kunnen thuiswerken niet zomaar terugdraaien
De rechter oordeelt dat machinebouwer Caterpillar werknemers niet mag verplichten op kantoor te werken zonder toestemming van de ondernemingsraad. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor andere bedrijven die thuiswerken willen terugdraaien. Het instemmingsrecht van ondernemingsraden is een krachtig instrument bij wijzigingen in arbeidsomstandigheden.
Verzet tegen verplicht kantoorwerk
De zaak bij Caterpillar staat niet op zichzelf. Ook laptopfabrikant Asus kreeg deze zomer te maken met verzet van de ondernemingsraad tegen verplicht kantoorwerk. Tegen die uitspraak loopt nog hoger beroep.
Gevolgen voor individuele kwesties
Thuiswerken heeft direct invloed op werkdruk en werk-privébalans. Daarmee valt het, volgens de rechter in de zaak van Caterpillar, onder psychosociale arbeidsbelasting, een belangrijk aspect van arbeidsomstandigheden. Als de OR geen instemming verleent, kan de werkgever thuiswerkbeleid niet eenzijdig terugdraaien en werknemers dus niet verplichten volledig naar kantoor te komen. Deze collectieve zaken kunnen daarom ook gevolgen hebben voor individuele kwesties.
Verworven recht
Een andere vraag is of thuiswerken een verworven recht is geworden. Werkgevers hebben in de meeste gevallen moeite om personeel weer volledig terug naar kantoor te krijgen, ondanks dat er geen wettelijk recht op thuiswerken bestaat.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?
Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract
Op 1 juli 2025 bestaat de Wet werk en zekerheid (Wwz) tien jaar. Een van de belangrijkste doelen van deze wet was het vergroten van de rechtszekerheid voor zowel werkgevers als werknemers. Maar is dit doel met de Wwz daadwerkelijk bereikt?
10 jaar Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit
De Wet werk en zekerheid (Wwz) bestaat 1 juli tien jaar. Het ontslagrecht moest worden vereenvoudigd, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag moest worden bevorderd en de ontslagvergoeding moest worden beperkt. Maar is dat ook gelukt?