blog
Werkgevers kunnen thuiswerken niet zomaar terugdraaien
De rechter oordeelt dat machinebouwer Caterpillar werknemers niet mag verplichten op kantoor te werken zonder toestemming van de ondernemingsraad. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor andere bedrijven die thuiswerken willen terugdraaien. Het instemmingsrecht van ondernemingsraden is een krachtig instrument bij wijzigingen in arbeidsomstandigheden.
Verzet tegen verplicht kantoorwerk
De zaak bij Caterpillar staat niet op zichzelf. Ook laptopfabrikant Asus kreeg deze zomer te maken met verzet van de ondernemingsraad tegen verplicht kantoorwerk. Tegen die uitspraak loopt nog hoger beroep.
Gevolgen voor individuele kwesties
Thuiswerken heeft direct invloed op werkdruk en werk-privébalans. Daarmee valt het, volgens de rechter in de zaak van Caterpillar, onder psychosociale arbeidsbelasting, een belangrijk aspect van arbeidsomstandigheden. Als de OR geen instemming verleent, kan de werkgever thuiswerkbeleid niet eenzijdig terugdraaien en werknemers dus niet verplichten volledig naar kantoor te komen. Deze collectieve zaken kunnen daarom ook gevolgen hebben voor individuele kwesties.
Verworven recht
Een andere vraag is of thuiswerken een verworven recht is geworden. Werkgevers hebben in de meeste gevallen moeite om personeel weer volledig terug naar kantoor te krijgen, ondanks dat er geen wettelijk recht op thuiswerken bestaat.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Hybride werken steeds vaker prominente rol aan overlegtafels
Steeds meer werkgevers proberen hybride werken strakker te regelen. De discussie over thuiswerken speelt inmiddels een prominente rol aan overlegtafels. Zo wil ABN AMRO vastleggen bij cao dat werknemers minimaal de helft van hun werktijd op kantoor werken.
Werkgevers niet altijd goed op de hoogte: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch
Misverstand onder werkgevers: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch.
Bouwt een werknemer in een slapend dienstverband toch vakantiedagen op? Dit moet je als werkgever weten
Heb je een werknemer die na twee jaar ziekte nog in dienst is, maar feitelijk niet meer werkt? Dan is het belangrijk om alert te zijn op de financiële gevolgen van een zogenoemd 'slapend dienstverband'.