Hulp bij personeel

Waar wil je meer over weten?

Medewerkers ontslaan
Medewerker zegt zelf op
Zieke werknemer
Loonkosten verhalen bij uitval werknemer
Ouderschapsverlof
Wet arbeidsmarkt in balans
Privacy en monitoring van personeel

Wij helpen je graag verder met juridische vragen over personeelszaken als medewerkers aannemen, ontslag, ziekte, verlof, loon en aansprakelijkheid, wettelijke regels en privacy.

Verzekerd?

Ben je verzekerd en heb je een vraag?

Niet verzekerd en toch juridische hulp nodig?

  • Juridische hulp zonder verzekering
  • Huur eenmalig een DAS-jurist in
  • Betaal per opdracht na intake
Heeft deze informatie je geholpen?

We horen graag je feedback. Daarmee help je ons om deze informatie verder te verbeteren.

Sportclubs mogelijk financieel in het nauw door spelers en vrijwilligers
28 feb 20243 min leestijd

Sportclubs mogelijk financieel in het nauw door spelers en vrijwilligers

Spelerscontracten, maar ook contracten met vrijwilligers die zich inzetten voor de club, kunnen leiden tot veel financiƫle ellende als het contract gekwalificeerd kan worden als arbeidscontract. En dat is al vrij snel het geval.

Letselschade door het werk: wanneer ben je als werkgever aansprakelijk?
01 feb 20243 min leestijd

Letselschade door het werk: wanneer ben je als werkgever aansprakelijk?

Als werkgever heb je de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Vaak is het bij een beroepsziekte moeilijker voor werknemers om bewijs te leveren dat ze letselschade hebben opgelopen tijdens het uitvoeren van hun werk dan bij een ongeval. Hoe zit het dan met recht op schadevergoeding?

Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers
13 dec 20233 min leestijd

Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers

Op 17 december 2023 treedt de vernieuwde Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking. Voor werkgevers met 50 of meer werknemers is het vanaf 17 december 2023 verplicht om een interne meldregeling te hebben. Welke maatregelen je moet treffen, lees je in dit blog.

1 van 3