Hulp bij personeel

    Waar wil je meer over weten?

    Medewerkers ontslaan
    Medewerker zegt zelf op
    Zieke werknemer
    Ouderschapsverlof
    Wet arbeidsmarkt in balans
    Privacy en monitoring van personeel

    Wij helpen je graag verder met juridische vragen over personeelszaken als medewerkers aannemen, ontslag, ziekte, verlof, loon en aansprakelijkheid, wettelijke regels en privacy.

    Verzekerd?

    Ben je verzekerd en heb je een vraag?

    Juridische hulp zonder verzekering

    • Geen verzekering nodig
    • Direct hulp van een ervaren jurist
    • Gratis intakegesprek
    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
    31 jul 20253 min leestijd

    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?

    Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?

    Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract
    17 jul 20253 min leestijd

    Werknemer kan vaker ‘scoren’ bij ontbindingsverzoeken arbeidscontract

    Op 1 juli 2025 bestaat de Wet werk en zekerheid (Wwz) tien jaar. Een van de belangrijkste doelen van deze wet was het vergroten van de rechtszekerheid voor zowel werkgevers als werknemers. Maar is dit doel met de Wwz daadwerkelijk bereikt?

    10 jaar  Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit
    09 jul 20253 min leestijd

    10 jaar Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit

    De Wet werk en zekerheid (Wwz) bestaat 1 juli tien jaar. Het ontslagrecht moest worden vereenvoudigd, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag moest worden bevorderd en de ontslagvergoeding moest worden beperkt. Maar is dat ook gelukt?

    Item 1 - 3 uit 3