Alles over opzegging van een arbeidsovereenkomst

Opzegtermijn voor de werkgever

De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de arbeidsduur.

Het gaat hier om wettelijke opzegtermijnen. Je mag met een werknemer altijd een langere opzegtermijn afspreken. Een kortere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke periode mag alleen wanneer dit in de geldende cao is afgesproken. Kijk die daarom altijd even na voor je een afspraak maakt.

Opzegtermijn voor de werknemer

De opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand. In plaats van deze wettelijke opzegtermijn kun je in het arbeidscontract een langere opzegtermijn afspreken. Houd altijd rekening met deze regels:

• De opzegtermijn van een werknemer mag nooit langer zijn dan 6 maanden.
• De opzegtermijn van jou als werkgever moet minimaal het dubbele zijn van de opzegtermijn van de werkgever. In sommige cao’s geldt voor de werkgever en werknemer dezelfde opzegtermijn.

Extra regels voor de werkgever bij een tijdelijk contract

Als werkgever kun je een tijdelijk contract alleen opzeggen als er in het contract een mogelijkheid staat dat er tussentijds (eerder) kan worden opgezegd. Verder moet er ten minste voldaan zijn aan één van de volgende voorwaarden:

• De werknemer geeft toestemming voor de opzegging.
• Er staat een proeftijd in het contract en je zegt op binnen de proeftijd.
• Het werk van de werknemer bestaat uit nagenoeg uitsluitend huishoudelijke diensten voor je bedrijf en diegene doet dit minder dan 4 dagen per week.
• Er is een dringende reden voor het ontslag. Er is dan sprake van ontslag op staande voet.
• Je werknemer bekleedt een geestelijk ambt.

Let op je aanzegplicht bij opzegging van de arbeidsovereenkomst

Je moet als werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van het tijdelijke contract aan je werknemer aangeven of het contract verlengd wordt of niet. Dit doe je schriftelijk met een aanzegbrief.

Doe je dit niet? Dan heeft je werknemer recht op een aanzegvergoeding. Je betaalt je werknemer dan een schadevergoeding van maximaal 1 maandsalaris.

Ben je te laat met aanzeggen? Dan is de vergoeding gelijk aan het loon over de periode waarin je te laat was. Deze verplichting bij de aanzegging van de arbeidsovereenkomst heb je niet als:

• het tijdelijk contract korter is dan 6 maanden;
• je werknemer een tijdelijk contract heeft voor een termijn die niet op voorhand op de kalender te bepalen is, zoals voor een project of het vervangen van een zieke collega;
• er geen einddatum in het tijdelijk contract staat, bijvoorbeeld bij vervanging van een zieke collega;
• je werknemer een uitzendcontract met uitzendbeding heeft.

Ga ook na of je werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Vaste arbeidsovereenkomst beëindigen

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kun je alleen beëindigen op een van deze manieren:

• Met wederzijds goedvinden.
• Opzegging met instemming van de werknemer. (Deze ontslagvorm lijkt op ontslag met wederzijds goedvinden. Het verschil is dat je bij 'opzegging met instemming' de goedkeuring van de werknemer en een redelijke ontslaggrond nodig hebt. Bovendien moet je de werknemer een transitievergoeding betalen.)
• Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.
• Met toestemming van het UWV.

Download ook onze gratis e-paper over hulp bij het ontslaan van je werknemer.

Heb je een vraag over de opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Stel hier je juridische vraag.