Arbeids-overeenkomst

Het gaat je bedrijf voor de wind en je hebt extra handen nodig. Je besluit om binnenkort iemand in dienst te nemen. Vroeg of laat zul je dan een arbeidsovereenkomst aanbieden. Wat is een arbeidsovereenkomst? Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er? En hoe stel je er een op?

Zelf opstellen

  • Maak zelf je arbeidsovereenkomst
  • Direct online te regelen
  • Afgestemd op jouw branche
  • Juridisch waterdicht

Controleren en aanpassen

  • Arbeidsovereenkomst op maat
  • Helemaal afgestemd op jouw wensen
  • Onze jurist maakt het op maat

Beoordeling situatie

  • Jurist beoordeelt je kansen
  • Snel inzicht in je situatie, rechten en plichten
  • Duidelijkheid over je opties
  • Strategisch juridisch advies
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst, ook wel arbeidscontract genoemd, sluit je met een werknemer die je in dienst neemt. Volgens de wet heeft zo’n contract 5 kenmerken:

  • De werknemer moet arbeid verrichten.
  • Je moet hiervoor loon betalen.
  • De arbeid moet gedurende een zekere tijd gebeuren.
  • Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding.
  • De werknemer moet de arbeid zelf verrichten.
Soms kan er twijfel ontstaan over het bestaan van een dienstverband. Bijvoorbeeld als iemand een tijdje zonder arbeidscontract voor je werkt. Doet hij dat voor 3 maanden, wekelijks of voor ten minste 20 uur per maand? Dan wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidscontract. Je kunt dan tegenbewijs leveren door aan te tonen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Dit stappenplan zet de vijf essentiële onderdelen van een arbeidsovereenkomst voor je op een rij. Download hier het stappenplan.

Mondeling of schriftelijk
Een arbeidsovereenkomst kun je mondeling of schriftelijk aangaan. Het is wel verstandig om arbeidsvoorwaarden vast te leggen in een schriftelijk arbeidscontract. Het is namelijk erg lastig om mondelinge afspraken hard te maken. Daarnaast kun je bepaalde afspraken alleen schriftelijk maken, bijvoorbeeld als je een proeftijd wilt afspreken.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is hetzelfde als een tijdelijk arbeidscontract. Dit arbeidscontract eindigt na afloop van de afgesproken periode of na het afronden van een project. Je moet daarbij rekening houden met de aanzegplicht. Dat betekent dat je schriftelijk moet laten weten of je het arbeidscontract laat eindigen of voortzet en onder welke voorwaarden. Dat moet uiterlijk 1 maand voor het einde van het arbeidscontract gebeuren. Lees meer over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat gelijk aan een vast arbeidscontract. Dit arbeidscontract blijft doorlopen. Het eindigt als je gebruikmaakt van een van de mogelijke ontslagroutes. Daarnaast kan je werknemer zelf ontslag nemen en kan het arbeidscontract van rechtswege eindigen, bijvoorbeeld door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Lees meer over de verschillen tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd.

Proeftijd

Een proeftijd is niet verplicht, maar kan handig zijn om op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Je geeft jezelf en de werknemer dan tijd om te beoordelen of de samenwerking bevalt. Is dat niet het geval, dan mag je de arbeidsovereenkomst met de werknemer direct opzeggen. De werknemer mag dat ook maar verliest dan bijna altijd het recht op een uitkering. De volgende regels gelden:

  • Een proeftijd mag alleen in arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden.
  • Je moet een proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Dat kan in de arbeidsovereenkomst, maar bijvoorbeeld ook in een cao.
  • De duur van de arbeidsovereenkomst bepaalt de lengte van de proeftijd. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar: één maand.
  • De proeftijd moet voor jou én de werknemer even lang zijn.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding voorkomt dat je werknemer later bij een concurrerend bedrijf aan de slag gaat. Je moet dit wel schriftelijk vastleggen. En let op: een concurrentiebeding mag alleen in een vast contract. Enkel in zeer uitzonderlijke gevallen mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract. Heeft je werknemer veel contact met klanten? Spreek dan een relatiebeding af. Dat is een specifieke vorm van het concurrentiebeding, waarin je afspraken en regels maakt over het contact met bepaalde klanten.

Welke regels gelden voor een arbeidsovereenkomst?

Voor personeel in loondienst gelden veel wettelijke regels. Die brengen voor jou en je werknemers rechten en plichten met zich mee.

Je moet als werkgever bijvoorbeeld:

  • een veilige en gezonde werkplek bieden;
  • minstens het minimumloon en vakantiegeld betalen;
  • het loon van een zieke werknemer maximaal 104 weken doorbetalen.

Wil je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden? Dan moet je rekening houden met de ketenregeling. Deze regeling bepaalt wanneer een tijdelijk arbeidscontract overgaat in een vast arbeidscontract.

Bij het ontslag van een werknemer zijn ontslagregels van toepassing. Afhankelijk van de ontslagreden heb je voor het ontslag toestemming van het UWV nodig (een bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid) of moet je een ontbindingsverzoek indienen bij de rechter (persoonlijke gronden zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding). Daarbij ben je aan je werknemer bovendien een transitievergoeding verschuldigd vanaf zijn of haar eerste werkdag als als het contract op jouw initiatief eindigt.

De arbeidsovereenkomst kun je daarnaast beëindigen in onderling overleg met je werknemer. Uiteraard zal je werknemer hier niet zomaar mee instemmen en naar alle waarschijnlijkheid een passende ontslagvergoeding eisen. Ten slotte kan je werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Arbeidsovereenkomst en cao

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een arbeidsovereenkomst voor een hele bedrijfstak of een bedrijf. Hierin regelen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden de arbeidsvoorwaarden voor alle betrokken werknemers. Ben je gebonden aan een cao? Dan gelden de arbeidsvoorwaarden uit de cao voor alle werknemers die je in dienst hebt.

Arbeidsmediation

Arbeidsmediation is een vorm van bemiddeling. Deze bemiddeling wordt niet alleen ingezet bij verder gevorderde arbeidsconflicten, maar ook op het moment dat er een discussie dreigt te ontstaan. De laatste vorm van mediation heet ook wel pre-mediation en is steeds meer in opkomst: voorkomen is beter dan genezen.

Wat levert een goede arbeidsovereenkomst op

Een goede arbeidsovereenkomst levert jou en je werknemer veel op: die is professioneel, duidelijk en bespaart kosten.

Professionaliteit
Een goed arbeidscontract is een toonbeeld van professionaliteit. Hiermee laat je aan een werknemer zien dat je investeert in een goede werkrelatie. Daarbij zijn de verwachtingen van meet af aan duidelijk en is voor jou en je werknemer helder wat je beide moet doen of laten.

Duidelijkheid
Met een goed arbeidscontract laat je aan duidelijkheid niets te wensen over. Door nu goede werkafspraken te maken en vast te leggen, voorkom je later onnodige discussies. Zowel jij als je werknemer plukt hiervan de vruchten.

Kostenbesparingen
Een goed contract levert kostenbesparingen op. Zo kunnen fouten in arbeidscontracten je flink wat geld kosten. Spreek je daarin bijvoorbeeld een ongeldige proeftijd af? Dan kun je een werknemer niet tijdens zijn proeftijd ontslaan en behoudt hij recht op salaris.

Stel zelf een arbeidsovereenkomst op

Wil je zelf een goede arbeidsovereenkomst opstellen? Met onze Documenten Selfservice ;maak je zelf een op maat gemaakt arbeidsovereenkomst op.

Stel je eigen arbeidsovereenkomst op

Heb je een vraag over je arbeidsovereenkomst?

Je kunt ons altijd bellen. Ben je niet verzekerd? Bel dan 088 3279 832. Ben je wel verzekerd? Bel ons dan op telefoonnummer 088 3279 800 voor advies.

Lees verder

Veelgestelde vragen