blog
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen.
Van financiële problemen tot automatisering
Een werkgever kan werknemers niet zomaar ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Daarvoor moet sprake zijn van omstandigheden die het vervallen van arbeidsplaatsen noodzakelijk maken. Dat kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van een verslechterde financiële situatie, minder werk door een afnemende vraag, een bedrijfsverhuizing of het wegvallen van een loonkostensubsidie. Ook organisatorische veranderingen en automatisering kunnen aanleiding zijn voor een reorganisatie. Daarbij wordt AI steeds vaker genoemd als aanleiding voor organisatorische veranderingen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Fouten bij ontslagaanvragen
Hoewel de regels voor bedrijfseconomisch ontslag uitgebreid zijn beschreven, gaat het in de praktijk regelmatig mis. Werkgevers onderschatten vaak hoeveel onderbouwing nodig is om een ontslagaanvraag succesvol door het UWV te laten beoordelen.
Veelvoorkomende fouten zijn een onvoldoende financiële onderbouwing van de reorganisatie, een onjuiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel of het ten onrechte aanmerken van een functie als uniek. Ook blijkt regelmatig dat onvoldoende is onderzocht of werknemers kunnen worden herplaatst binnen de organisatie. Die fouten kunnen grote gevolgen hebben. Een gebrekkig dossier kan leiden tot vertraging, afwijzing van een ontslagaanvraag of juridische procedures.
Goede voorbereiding cruciaal
Voor werkgevers die vanwege bedrijfseconomische omstandigheden afscheid moeten nemen van personeel, is een zorgvuldige voorbereiding daarom essentieel. Ook werknemers die met een aangekondigd ontslag worden geconfronteerd, doen er verstandig aan de procedure kritisch te laten beoordelen.
De regels rondom bedrijfseconomisch ontslag zijn uitgebreid en vragen om maatwerk. Juist nu organisaties worstelen met economische onzekerheid, personeelstekorten én de opkomst van AI, neemt het belang van een juridisch correcte ontslagprocedure toe.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.
Prinsjesdag 2026: deze plannen kunnen grote gevolgen hebben voor werkgevers, werknemers en zzp’ers
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de Rijksbegroting en daarmee ook een reeks plannen die de komende jaren gevolgen kunnen hebben voor werkgevers, werknemers en zelfstandigen. Sommige voorstellen zitten nog in de verkennende fase, andere zijn al verder uitgewerkt. Duidelijk is in ieder geval dat er veel in beweging is op de arbeidsmarkt. Ik zet een aantal belangrijke ontwikkelingen hieronder op een rij.