Wat onwaarheden op je cv juridisch kunnen betekenen

Los van deze specifieke kwestie is het antwoord in het arbeidsrecht opvallend helder: liegen op je cv kan verstrekkende gevolgen hebben.

Het cv: meer dan een visitekaartje

Een cv is geen vrijblijvend document. Een rechter omschreef het ooit als een kerndocument waarop een werkgever mag vertrouwen. Wie bewust onjuiste informatie geeft over essentiële onderdelen, zoals diploma’s, opleidingen of relevante werkervaring, kan daarmee het vertrouwen ernstig schaden. En vertrouwen is nu eenmaal de basis van elke arbeidsrelatie.

Ontslag (soms zelfs per direct)

Als blijkt dat een werknemer is aangenomen op basis van onjuiste informatie, kan dat een grond voor ontslag opleveren. In ernstige gevallen zelfs een ontslag op staande voet.

Zo oordeelde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat een werknemer die ten onrechte de indruk wekte een hbo-opleiding te hebben afgerond, terecht op staande voet kon worden ontslagen. Het Hof benadrukte dat een werkgever mag afgaan op de juistheid van het cv.

Ook de Rechtbank Den Haag was streng. Het verstrekken van onjuiste informatie over een opleiding werd aangemerkt als ernstig verwijtbaar gedrag. Gevolg: ontbinding van de arbeidsovereenkomst én geen transitievergoeding.

Maar daar stopt het niet

Liegen op een cv kan verder gaan dan arbeidsrechtelijke gevolgen alleen.

1. Het kan worden gezien als bedrog, waardoor een arbeidsovereenkomst zelfs kan worden vernietigd.
2. In uitzonderlijke gevallen kan het kwalificeren als valsheid in geschrifte.
3. En ja, in theorie kan ook terugbetaling van onverschuldigd loon zelfs aan de orde zijn.

De Hoge Raad: geen bescherming bij bedrog

De Hoge Raad liet zich hier in 2020 expliciet over uit. Wie een arbeidsovereenkomst tot stand brengt door opzettelijke onjuiste mededelingen of het verzwijgen van feiten die gedeeld hadden moeten worden, pleegt bedrog. In zo’n geval mag de werkgever de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigen.

Belangrijk detail: het ontslagrecht beschermt volgens de Hoge Raad geen werknemer die bedrog pleegt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Met andere woorden: wie liegt, kan zich niet verschuilen achter het beschermende karakter van het arbeidsrecht.