Soorten ontslag

Wat je allemaal wilt weten over de verschillende soorten ontslag

Zelf ontslag nemen

Wil je zelf ontslag nemen? Zoek dan eerst uit of en hoe je jouw contract kunt opzeggen. Dit staat waarschijnlijk in je arbeidsovereenkomst, maar kan ook in een cao staan.

Als je zelf ontslag neemt, heb je meestal geen recht op een WW-uitkering. Je bent immers zelf verantwoordelijk voor je werkloosheid. Je kunt wel andere afspraken maken met je werkgever over een eventuele vergoeding. Deze afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet

Als je op staande voet ontslagen wordt, eindigt je contract per direct. Er moet dan altijd sprake zijn van een dringende reden, zoals diefstal. Je kunt in bepaalde gevallen ook zelf op staande voet ontslag nemen. Dit kan alleen wanneer je een dringende reden hebt en de werkgever zich ernstig misdraagt.

Ontslag op staande voet heeft altijd gevolgen voor je salaris, opzegtermijn, WW-uitkering en transitievergoeding. Het is daarom verstandig om advies in te winnen bij een ontslagjurist.

Ontslag in proeftijd

Je kunt ook ontslagen worden in je proeftijd. Als er in je arbeidsovereenkomst inderdaad een geldige proeftijd is overeengekomen, kun je daar helaas niet zo veel tegenin brengen. De proeftijd moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Ook mag er geen sprake zijn van een discriminatie. Zo mag je werkgever je niet ontslaan tijdens de proeftijd vanwege een handicap, chronische ziekte of zwangerschap.

Met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn jij en je werkgever het samen eens over het ontslag. In beginsel heb je dan alsnog recht op een WW-uitkering - mits het ontslag op initiatief van je werkgever is, jou niks te verwijten valt, en jullie de (fictieve) opzegtermijn in acht nemen. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Je hebt niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om hierover iets af te spreken.

Ontslag met instemming

Je kunt ook ontslagen worden met instemming. Je werkgever vraagt je dan om in te stemmen met de opzegging van je arbeidsovereenkomst. Het verschil met ontslag met wederzijds goedvinden is dat er bij een ontslag met instemming een geldige ontslaggrond moet zijn. Daarnaast heb je bij ontslag met instemming ook altijd recht op een transitievergoeding.

Collectief ontslag

Als er binnen jouw organisatie meerdere werknemers tegelijk ontslagen worden, kan er sprake zijn van een collectief ontslag. De regels over collectief ontslag gelden alleen wanneer er 20 of meer werknemers ontslagen worden binnen een UWV-werkgebied in een periode van 3 maanden. Collectief ontslag mag alleen onder speciale voorwaarden. Zo moet je werkgever genoodzaakt zijn mensen te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen en moet je werkgever vooraf melding doen van het voorgenomen collectieve ontslag bij het UWV en de relevante vakbonden. Bij een collectief ontslag stellen werkgevers meestal een sociaal plan op. Hier wordt (onder andere) de hoogte van de ontslagvergoeding in vastgesteld. Over dit bedrag mag je onderhandelen.

Juridische hulp nodig?

Heb je vragen of wil je persoonlijk advies over jouw situatie? Onze ontslagjuristen staan voor je klaar. Neem vandaag nog contact op of maak gebruik van onze On Demand oplossingen aan.