Mag ik ontslagen worden?

Als er een geldig proeftijdbeding is overeengekomen dan mag je binnen de proeftijd ontslagen worden. Tijdens de proeftijd mag je arbeidsovereenkomst direct opgezegd worden. Zowel door jezelf als door je werkgever. En de regels die gelden bij ontslag hoeven bij een ontslag in de proeftijd niet nageleefd te worden. Zo is er geen opzegtermijn, is een ontslagvergunning niet nodig en hoeft er niet schriftelijk te worden opgezegd. Wel moet de werkgever op je verzoek de reden van het ontslag schriftelijk bevestigen.

Zelf ontslag nemen in proeftijd

Het kan natuurlijk ook voorkomen dat je zelf ontslag wil nemen in je proeftijd. Ook dit is mogelijk. Ook voor jou geld geen opzegtermijn, waardoor je per direct je baan kan opzeggen. Voordat je zelf ontslag neemt is het goed om te weten waar je rekening mee moet houden en wat de gevolgen voor je zijn. De kans is bijvoorbeeld groot dat je dan geen recht hebt op een WW-uitkering. Je hebt er namelijk zelf voor gekomen om ontslag te nemen en daardoor ben je verwijtbaar werkloos geraakt.

Reden van ontslag in proeftijd

Je hebt het recht om te weten waarom de werkgever uw arbeidscontract in de proeftijd opzegt. Je werkgever moet op jouw verzoek de reden van het ontslag schriftelijk aan je laten weten. Als de reden die je werkgever opgeeft een vorm van discriminatie oplevert, dan is een ontslag in de proeftijd verboden. Denk aan de situatie dat je in de proeftijd ziek bent en je werkgever je laat weten dat je vanwege je ziekte ontslagen wordt. Je werkgever mag je ontslaan als je ziek bent, maar dat mag niet de reden van het ontslag zijn. Voor een geslaagd beroep op een discriminatiegrond moet natuurlijk wel voldoende bewijs aanwezig zijn.

Overeengekomen proeftijd

De proeftijd moet altijd schriftelijk zijn overeengekomen. De maximumduur van de proeftijd verschilt per type contract. Zo heb je twee maanden proeftijd bij een contract voor onbepaalde tijd en één maand bij een contract voor bepaalde tijd met een duur korter dan twee jaar of voor de duur van een project. Ook als je een tijdelijk contract hebt voor twee jaar of langer heb je een proeftijd van twee maanden. In sommige cao’s is er een afspraak gemaakt over de proeftijd. Zodra de proeftijd niet in de overeenkomst wordt vermeld, is er geen geldige proeftijd overeengekomen.

Heb je een nieuw tijdelijk arbeidscontract van 6 maanden of korter? Dan mag er geen proeftijd worden opgenomen. Gebeurt dat wel, dan geldt deze niet. Wanneer er bijvoorbeeld een proeftijd overeengekomen wordt van drie maanden, is er eigenlijk geen proeftijd. Dit mag namelijk niet. De hele proeftijd komt dan te vervallen. De proeftijd mag nooit langer dan twee maanden zijn. Daarnaast kan een proeftijd nooit mondeling worden afgesproken. Check altijd of je proeftijd geldig is.

Ontslag in proeftijd WW en transitievergoeding

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, heb je een schriftelijke verklaring nodig van je werkgever met hierin de reden voor het ontslag. De reden mag echter niet te verwijten zijn aan jezelf. Je recht op een uitkering kan bijvoorbeeld in gevaar komen als je standaard te laat kwam en dat de reden van je ontslag was.

Per 1 januari 2020 bouw je vanaf de eerste dag van uw dienstverband een transitievergoeding op. Over de gewerkte dagen kan je dus aanspraak maken op een transitievergoeding. Dit geldt niet voor werknemers die nog geen 18 jaar zijn en minder dan 12 uur per week werken. In uitzonderlijke gevallen, zodra er sprake is van discriminatie of onredelijk handelen van uw werkgever, kan je aanspraak maken op een billijke vergoeding. Ga voor meer informatie over transitievergoeding naar onze andere artikelen.