Ontslag tijdens ziekte

Wat je allemaal wilt weten over ontslag tijdens ziekte

Wat houdt ontslag tijdens ziekte in?

Als je ziek bent, beschermt de wet je de eerste 2 jaar tegen ontslag. Je werkgever mag je arbeidsovereenkomst in die periode niet opzeggen. Dit heet een ‘opzegverbod’. Als je jouw re-integratieverplichtingen nakomt, heb je in beginsel recht op deze bescherming.

Na 2 jaar mag je werkgever jouw ontslag aanvragen bij het UWV. Dan moet die wel aantonen dat je niet in staat bent je werk uit te voeren, dat het niet waarschijnlijk is dat je binnen 26 weken zult herstellen, dat je het werk niet in aangepaste vorm kunt verrichten en dat er geen andere passende functie beschikbaar is binnen de organisatie. Daarnaast moet je hele re-integratietraject gedocumenteerd zijn.

Geaccepteerde redenen ontslag bij ziekte

Er zijn situaties waarin je werkgever je wél mag ontslaan tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte. Bijvoorbeeld:

1. Als je werkgever jouw ontslag al had aangevraagd bij het UWV voordat je ziek werd.
2. Als je tijdelijke contract afloopt en niet wordt verlengd. (Je werkgever moet je dan wel ziek uit dienst melden, zodat jij een Ziektewetuitkering kunt aanvragen.)
3. Als er een andere reden is voor je ontslag, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Je werkgever kan dan een verzoek voor ontslag doen bij de kantonrechter.
4. Als je in je proeftijd wordt ontslagen - en er een andere reden voor je ontslag is dan ziekte.
5. Als je op staande voet ontslagen wordt.

Als je werkgever ontslag aanvraagt bij de kantonrechter, besluit de rechter uiteindelijk of het ontslag terecht is of niet. Die zal alle feiten en omstandigheden afwegen. Er is dan ook een zitting waarin je de situatie zelf mag uitleggen.

Ontslag na 2 jaar ziekte

Als je langer dan 2 jaar ziek bent, geldt het opzegverbod niet meer. Heeft je werkgever niet genoeg gedaan om jouw re-integratie mogelijk te maken? Dan legt het UWV een loonsanctie op en krijg je nog maximaal een jaar langer uitbetaald. De periode van het opzegverbod wordt daarmee ook verlengd.

Je werkgever kan een verzoek om ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid indienen bij het UWV als:

1. je langer dan 2 jaar (of 3 jaar) ziek bent en daardoor je functie niet kunt vervullen, ook niet met aanpassingen.
2. je een tijdelijk contract hebt voor een termijn die niet op voorhand op de kalender te bepalen is, zoals voor een project of vervanging van een zieke collega.
3. niet verwacht wordt dat je binnen 26 weken beter bent (de arbo-arts bepaalt dit).
4. er binnen het bedrijf geen ander passend werk voor je is.

Teken geen vaststellingsovereenkomst

In de eerste 2 jaar dat je arbeidsongeschikt bent, kan je werkgever vragen of je jouw arbeidsovereenkomst wilt beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Dat lijkt misschien aantrekkelijk (als het re-integratietraject veel stress oplevert), maar het is meestal geen goede optie. Je loopt het risico dat je geen recht hebt op een uitkering van het UWV. Teken daarom nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst.

Heb je recht op een transitievergoeding bij ziekte?

Als je werkgever een ontslag bij het UWV aanvraagt, is die ook verplicht een transitievergoeding te betalen. Dat is de wettelijke ontslagvergoeding. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je brutosalaris en hoe lang je al in dienst bent. Je werkgever kan compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die ze aan jou hebben uitbetaald.

Sommige werkgevers willen geen transitievergoeding betalen, en besluiten daarom de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen. Dit wordt een 'slapend dienstverband' genoemd. Bij een slapend dienstverband is je werkgever in de meeste gevallen verplicht om mee te werken aan een ontslag als je daarom vraagt. Je hebt dan alsnog recht op een transitievergoeding. Schakel daarvoor altijd de hulp in van een juridisch specialist.

Verweren tegen een ontslagaanvraag

Je krijgt van het UWV de mogelijkheid om verweer te voeren tegen de ontslagaanvraag. Het UWV legt de ontslagaanvraag van je werkgever, je verweer en het advies van de verzekeringsarts/arbeidsdeskundige naast elkaar. Er wordt ook naar het advies van de ontslagadviescommissie gekeken. Het UWV zal op grond van al die stukken beslissen of je werkgever je arbeidsovereenkomst, na 2 jaar ziekte, mag opzeggen.