Wanneer is er sprake van collectief ontslag?

Er is sprake van een collectief ontslag als er binnen één organisatie meerdere ontslagen vallen. Er zijn drie voorwaarden die een ontslag tot een collectief ontslag maken:

• De organisatie is genoodzaakt medewerkers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
• In een periode van 3 maanden worden 20 of meer medewerkers ontslagen door de werkgever.
• De ontslagen moeten vallen binnen 1 district van het UWV WERKbedrijf.

Regels voor de werkgever bij collectief ontslag

Als er sprake is van een collectief ontslag dient de werkgever zich te houden aan een aantal regels. Ten eerste heeft een werkgever een meldingsplicht, dit houdt in dat de werkgever bij het UWV en bij de vakbonden moet melden dat er een collectief ontslag gaat plaatsvinden. Daarnaast moet de werkgever overleggen met de vakbonden en de ondernemingsraad over de maatregelen die getroffen gaan worden rondom de voorgenomen ontslagen.

Deze meldingsplicht is in het leven geroepen om de belangen van jou en je collega’s te beschermen. De vakbond en de ondernemingsraad komen namelijk op voor je belangen. De ondernemingsraad heeft een adviserende rol en de vakbonden onderhandelen namens jou over de ontslagregelingen. Zij proberen voor jou zo gunstig mogelijke ontslagregelingen te treffen. Dergelijke regelingen worden beschreven in een sociaal plan.

Sociaal plan bij collectief ontslag

Bij een collectief ontslag stelt de werkgever in de meeste gevallen een sociaal plan op. Een sociaal plan is onder andere bedoeld om verzachtende maatregelen en voorzieningen te treffen voor werknemers die getroffen worden door de reorganisatie. In een sociaal plan staat doorgaans onder andere:

• De hoogte van de eventueel te betalen ontslagvergoeding
• Regelingen voor begeleiding naar nieuw werk
• Hoe lang een medewerker op zoek kan naar nieuw werk op kosten van de werkgever
• Een budget voor juridische hulp bij ontslag

Ontvang ik een ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Zoals hierboven beschreven, wordt in het sociaal plan doorgaans de hoogte van de eventueel te betalen ontslagvergoeding opgenomen. Deze vergoeding wordt per werknemer berekend en is vaak gebaseerd op de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. Je kan met je werkgever in onderhandeling gaan over de hoogte van deze ontslagvergoeding. Werkgevers en werknemers hebben de vrijheid om samen een ontslagvergoeding overeen te komen die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding.

Kan jij en je werkgever het niet eens worden? In dat geval kan de werkgever een procedure starten bij het UWV. Als het ontslag via het UWV verloopt heb je recht op een transitievergoeding. In de meeste gevallen wil een werkgever een procedure via het UWV voorkomen en biedt de medewerker daarom een aantrekkelijke ontslagvergoeding aan. Lees hier meer over een sociaal plan en transitievergoeding.