Sociaal plan transitievergoeding

Een sociaal plan wordt doorgaans opgesteld door de werkgever als er een collectief ontslag plaatsvindt ten gevolge van een reorganisatie. Wordt u getroffen door een collectief ontslag? U krijgt dan te maken met een sociaal plan waarin onder andere staat beschreven hoe de financiële gevolgen worden opgevangen. Maar wat houdt dit precies in? Heeft u gewoon recht op een transitievergoeding?

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Ontvang ik een transitievergoeding?

Het sociaal plan bevat in het algemeen onder andere financiële regelingen voor medewerkers die getroffen worden door de reorganisatie. Dit kan bijvoorbeeld een ontslagvergoeding zijn die gelijk aan of hoger is dan de wettelijke transitievergoeding of een eventuele aanvulling op de WW uitkering. In een sociaal plan kan dus worden afgeweken van de wettelijke transitievergoeding. In dit geval heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. Ook als er een sociaal plan van toepassing is heeft u de vrijheid om samen met uw werkgever de hoogte van de ontslagvergoeding overeen te komen. U kunt hierover met uw werkgever in onderhandeling gaan, al zal de werkgever doorgaans vasthouden aan de in het sociaal plan neergelegde financiële regelingen, zodat deze voor iedereen gelijk zijn.

Kunt u niet instemmen met de financiële regeling die is neergelegd in het sociaal plan, dan kunt u besluiten hier geen beroep op te doen. In dat geval heeft u bij ontslag gewoon recht op de wettelijke transitievergoeding.

Meer informatie over transitievergoeding

We krijgen veel vragen over een transitievergoeding. Daarom hebben wij meerdere artikelen over dit onderwerp geschreven met daarin alles wat u moet weten over een transitievergoeding. Heeft u alsnog vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze ontslag juristen. Wij helpen u graag!

Lees verder