Wat is een transitievergoeding en wat houdt het in?

Ben je ontslagen op initiatief van uw werkgever? Dan heeft u recht op een vergoeding. Dit wordt ook wel een transitievergoeding genoemd. Er wordt echter ook veel gesproken over een ontslagvergoeding. Wat is precies het verschil en wat houdt het in? Lees het hieronder. Bekijk ook wat we voor u kunnen doen als u een transitievergoeding heeft ontvangen of in conflict bent met uw werkgever. Wij helpen je graag!

Hoe wij u kunnen helpen

Vergoeding berekenen

Kom er achter hoe hoog uw transitievergoeding zou moeten zijn of bereken via onze tool of u transitievergoeding overeenkomt met wat u mag verwachten.

Bereken

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat is een transitievergoeding?

Dit is de wettelijk vastgestelde vergoeding die u krijgt als uw arbeidsovereenkomst eindigt:

  • Door opzegging daarvan door uw werkgever
  • door ontbinding daarvan door de rechter op verzoek van de werkgever
  • doordat het op initiatief van uw werkgever niet wordt verlengd
  • op uw initiatief, als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever

Aan de ene kant is deze vergoeding bedoeld als compensatie voor het ontslag van de werknemer. Aan de andere kant moet deze vergoeding helpen bij de overstap naar ander werk en de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. De wijzigingen die gemaakt worden op het gebied van deze vergoeding worden verwerkt in de Wet Arbeidsmarkt in Balans.

Verschil ontslagvergoeding en transitievergoeding

De twee woorden worden veel door elkaar gebruikt. Er is sprake van een ontslagvergoeding als er wordt onderhandeld tussen werkgever en werknemer over een vergoeding die wordt betaald als het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De transitievergoeding is dan doorgaans het uitgangspunt. Zodra het ontslag via de rechter wordt afgehandeld is de transitievergoeding de basis en kan daar bovenop een billijke vergoeding worden toegekend.

Recht op een vergoeding

Vanaf 2020 heeft heeft iedereen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Of u nu wordt ontslagen of uw contract niet wordt verlengd, u kunt in beide situaties een vergoeding ontvangen. Ook bij ontslag na twee jaar ziekte heeft u recht op een vergoeding. Soms heeft u ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt. Maar alleen als dat het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uw werkgever. Er zijn echter wel enkele eisen waaraan je moet voldoen om een ontslagvergoeding of transitievergoeding te mogen ontvangen. Een voorbeeld is bijvoorbeeld dat het ontslag niet ernstig verwijtbaar moet zijn. Lees hier meer over op de pagina: wanneer heb ik recht op transitievergoeding.

Hoogte vergoeding

 

De hoogte van de vergoeding hangt onder andere af van het aantal dienstjaren, leeftijd en bruto salaris. Daarnaast wordt er ook gekeken naar de manier hoe u bent ontslagen en uw onderhandelingspositie. Lees hier meer over op de pagina: hoogte en berekenen transitievergoeding.

Uitbetaling transitievergoeding

De werkgever is verplicht om de transitievergoeding uit te keren op het moment dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Dit houdt in dat de betaling tegelijk met de eindafrekening van het laatste loon en eventuele openstaande vakantiedagen moet worden uitgekeerd. Een vlotte uitkering is noodzakelijk, omdat de mogelijkheid om de kantonrechter te laten beslissen over een geschil, binnen 3 maanden na afloop van arbeidsovereenkomst vervalt. U dient dan een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Betaalt de werkgever niet tijdig de transitievergoeding, dan is hij wettelijk een rente van 2% verschuldigd over het transitiebedrag.

Kan uw werkgever de transitievergoeding niet in 1 keer betalen, omdat dit de bedrijfsvoering schaadt? Dan kan dit in termijnen betaald worden, verspreid over maximaal 6 maanden. Dit wordt doorgaans in overleg met de werknemer gedaan.