Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je krijgt bij ontslag. Dankzij deze regeling is het voor werkgevers betaalbaarder om mensen die al langere tijd in dienst zijn te ontslaan. Aan de ene kant is deze vergoeding bedoeld als compensatie voor het baanverlies van een werknemer en aan de andere kant moet deze vergoeding helpen bij de overstap naar ander werk en de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Door de wijzigingen in de WAB ontvangt een werknemer eerder een transitievergoeding in 2020. Lees meer over wat een transitievergoeding precies is.

Wanneer ontvang ik een transitievergoeding?

Vanaf 2020 heeft iedere werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Het maakt niet uit of je arbeidsovereenkomst nu wordt opgezegd door je werkgever, wordt ontbonden door de kantonrechter op verzoek van je werkgever of je contract niet wordt verlengd op initiatief van je werkgever. Ook bij ontslag na twee jaar ziekte heb je recht op een vergoeding. Soms heb je ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Er zijn enkele eisen waaraan je moet voldoen. Ga voor meer informatie naar “wanneer heb ik recht op transitievergoeding”.

Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van enkele factoren, namelijk: het aantal dienstjaren, leeftijd en bruto salaris. Je kan het berekenen aan de hand van een formule die hiervoor is gemaakt. Op deze manier heb je voor het onderhandelen alvast een idee. Er wordt doorgaans gekeken naar de verwachte uitkomst in een ontslagprocedure. Bij een gesprek aan dossier wordt er ook gekeken naar hoe lang een werkgever nog nodig heeft om het dossier op orde te krijgen en de proceduretijd.

Transitievergoeding in specifieke situaties

Afhankelijk van de reden waarom je wordt ontslagen, het type contract en de type werkgever kan de transitievergoeding anders zijn. Ga naar redenen voor ontslag en soorten ontslag voor meer informatie over de transitievergoeding in jouw specifieke situatie. Daarnaast merken we ook dat veel klanten vragen hebben over de transitievergoeding bij een kleine werkgever, transitievergoeding als uitzendkracht, transitievergoeding bij een tijdelijk contract en de transitievergoeding voor ambtenaren. Klik op de links voor meer informatie!

Juridische hulp nodig?

Een ontslagprocedure ingewikkeld zijn en lang duren. Er komen vaak verhitte emoties bij kijken, waardoor het lastig kan zijn om beslissingen te maken die voor jou het beste zijn. Het advies is daarom altijd om juridische hulp te krijgen. Een juridische adviseur kan je helpen bij het maken van beslissingen, het opstellen van belangrijke documenten en het regelen van een hogere transitievergoeding, zodat je later niet tegen verrassingen aanloopt.

Ben je niet verzekerd bij DAS maar heb je wel juridische hulp nodig? Wij bieden verschillende On Demand-oplossingen aan.