Kosten transitievergoeding
Als je ontslagen wordt, krijg je vaak een financiële vergoeding van je werkgever. Dit heet een transitievergoeding. In sommige gevallen mag je werkgever – onder bepaalde voorwaarden - nog een aantal kosten van deze transitievergoeding aftrekken. Je leest er alles over op deze pagina.
Voorwaarden aftrek kosten werkgever
Heeft je werkgever bepaalde kosten voor jou gemaakt? Dan mag die dit bedrag van je transitievergoeding aftrekken. Dit is echter alleen toegestaan als onder de volgende voorwaarden:
- Je werkgever heeft zelf de kosten gemaakt.
- De kosten zijn gemaakt ten dienste van jou.
- De kosten staan in verhouding tot het doel waarvoor ze zijn gemaakt.
- Het gaat niet om loonkosten (tenzij je hier met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt).
- Het gaat niet om studiekosten.
- Je werkgever heeft de kosten niet elders gedeclareerd.
- Je werkgever heeft de kosten gespecificeerd en jou hierover geïnformeerd.
- Als werknemer ben je vooraf schriftelijk akkoord gegaan met het in mindering brengen van deze kosten.
- De kosten worden alleen in mindering gebracht op het deel van de transitievergoeding dat is opgebouwd vanaf de periode waarin ze zijn gemaakt.
Transitievergoeding opleidingskosten
In principe mag je werkgever geen studiekosten aftrekken van je transitievergoeding. Er is wel een uitzondering op de regel. Die geldt voornamelijk voor duale opleidingen. Als je arbeidsovereenkomst is afgesloten om jou de gelegenheid te geven dit soort opleidingen te volgen, mogen de kosten hiervan in mindering worden gebracht op je transitievergoeding. Alleen de kosten die gemaakt zijn tijdens de periode dat je de opleiding volgde, kunnen van je transitievergoeding worden afgetrokken.