case
Onmacht om Thomas’ loon te betalen? Onwil!
Thomas* is al dertig jaar in loondienst bij zijn werkgever. Hij verricht zijn werkzaamheden al die jaren met volle inzet. Maar dan ineens wordt zijn loon niet meer betaald. Wat is hier aan de hand? Thomas roept juridische hulp in van DAS.
Redactieteam
Bekijk meer
Een van onze arbeidsrechtjuristen begint een procedure tegen de werkgever om zijn loon door te betalen. Als die daar geen gehoor aan geeft, wordt een procedure gevoerd om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en betaling gevorderd van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst de vordering van in totaal 69.865 euro toe. Nog steeds weigert de werkgever tot betaling over te gaan.
Dan de bestuurders aanspreken
Thomas wil weten of hij de bestuurders van de werkgever kan aanspreken. Advocaat Jorieke Evers vindt dat kansrijk. Zij stelt namens Thomas de bestuurder van de werkgever en de uiteindelijke bestuurder in privé (woonachtig in België) aansprakelijk omdat het niet-nakomen van de loonverplichting ook onrechtmatig handelen is van de bestuurders van de werkgever.
Bestuurders moeten zorgen dat werkgever verplichtingen nakomt
De bestuurders stellen dat er sprake is van betalingsonmacht en dat hen niets is te verwijten. Maar dat is niet geloofwaardig. Er is namelijk eerder om onduidelijke reden een groot bedrag afgeboekt in de administratie. Daarnaast moeten de bestuurders ervoor zorgen dat de vennootschap haar verplichtingen nakomt, zeker deze salarisverplichting die al dertig jaar bestaat.
Ernstig verwijt voor onrechtmatig handelen
De advocaat start een juridische procedure bij de rechtbank op grond van bestuurdersaansprakelijkheid. Er wordt betoogd dat de bestuurders onrechtmatig hebben gehandeld en dat sprake is van betalingsonwil. De rechtbank is het daarmee eens en oordeelt dat de bestuurders een ernstig verwijt is te maken. Zij zijn aansprakelijk voor de schade en moeten het bedrag van 69.865 euro plus rente en (proces)kosten betalen aan Thomas. Dat is inmiddels ook gebeurd.
Samen met collega’s
Deze uitspraak maakt weer eens duidelijk hoe DAS het recht toegankelijk houdt en hoe betekenisvol ons werk is. Het laat ook zien dat arbeidsrechtjuristen en advocaten bij DAS goed samenwerken. Samen zijn ze tot dit resultaat gekomen en hebben ze ervoor gezorgd dat Thomas krijgt waar hij recht op heeft.
Thomas is er heel blij mee. Gerechtigheid!
* De naam is verzonnen.
Ook interessant voor je
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werkgever je verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je bent daardoor niet op tijd terug om je werk te hervatten. Mag je werkgever je dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?
Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten
Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.