blog

    Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten

    3 min leestijd21 mei 2026

    Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.

    Burak Bekdur

    jurist

    Bekijk meer

    De zorgplicht van de werkgever

    Werkgevers moeten goed voor hun werknemers zorgen tijdens het werk. Dat is een plicht die staat in het Burgerlijk Wetboek (BW). Artikel 7:658 BW gaat over situaties waarin werknemers schade oplopen door of tijdens het werk. Het artikel gaat uit van een gewone arbeidsrelatie. Dat betekent dat er een arbeidsovereenkomst is tussen werkgever en werknemer.

    Beschermingspositie werkende

    Dit creëert een sterke beschermingspositie voor de werkende. Het betekent namelijk dat de werknemer niet hoeft te bewijzen dat de werkgever tekortschiet, maar dat de werkgever moet aantonen dat hij zijn verplichtingen is nagekomen.

    Uit de rechtspraak blijkt dat de werkgever verregaande verplichtingen heeft. De werkgever moet:

    1. zorgen voor een veilige werkomgeving;
    2. deugdelijke en veilige arbeidsmiddelen beschikbaar stellen;
    3. duidelijke en adequate instructies geven;
    4. actief toezicht houden op de naleving daarvan.

    Deze verplichtingen hebben een preventief karakter. De werkgever moet risico’s niet alleen beperken, maar ook actief voorkomen. In de praktijk betekent dit dat rechters niet snel aannemen dat aan de zorgplicht is voldaan.

    Meer bescherming voor mensen die werken

    De wet beschermt niet alleen werknemers met een arbeidsovereenkomst. Sinds 1 januari 1999 geldt deze bescherming ook voor andere mensen die werk verrichten binnen die organisatie of onderneming. Denk daarbij aan uitzendkrachten, inleners, vrijwilligers en stagairs. Het gaat om personen die onder gezag werken maar via andere constructies dan een arbeidscontract. Ze lopen daarbij dezelfde risico’s als werknemers. Daarom vindt de wetgever dat zij dezelfde bescherming verdienen.

    De stagiair als “quasi-werknemer”

    Door de werking van artikel 7:658 lid 4 BW wordt de stagiair in juridisch opzicht grotendeels gelijkgesteld aan een werknemer. Dit betekent dat het leerbedrijf doorgaans aansprakelijk is voor schade die de stagiair lijdt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden.

    Voor aansprakelijkheid moeten drie voorwaarden vervuld zijn:

    1. er is schade;
    2. de schade is ontstaan tijdens de uitoefening van de werkzaamheden;
    3. het leerbedrijf heeft zijn zorgplicht geschonden.

    Met name het criterium “in de uitoefening van de werkzaamheden” wordt ruim uitgelegd. Zodra sprake is van een functioneel verband tussen de werkzaamheden en het ongeval, komt de bescherming van het artikel in beeld. De positie van de stagiair speelt hierbij een belangrijke rol. Stagiairs beschikken vaak over minder ervaring en zijn afhankelijk van begeleiding. Dit rechtvaardigt een verzwaarde zorgplicht voor het leerbedrijf, met nadruk op instructie, begeleiding en toezicht.

    De rol van de onderwijsinstelling

    Naast het leerbedrijf kan ook de onderwijsinstelling onder omstandigheden aansprakelijk zijn. Dit vereist echter een zelfstandige tekortkoming van de school.

    Daarvan kan sprake zijn indien:

    1. de school onvoldoende toezicht houdt op de kwaliteit van de stageplek;
    2. de begeleiding tekortschiet;
    3. onveilige of onduidelijke afspraken worden gemaakt.

    De beoordeling is sterk afhankelijk van de concrete omstandigheden. In de praktijk wordt aansprakelijkheid van de onderwijsinstelling minder snel aangenomen dan die van het leerbedrijf.

    Feitelijke uitvoering werkzaamheden leidend

    De bescherming van stagiairs binnen het aansprakelijkheidsrecht is verankerd in artikel 7:658 BW, en in het bijzonder lid 4 daarvan. Door deze bepaling wordt de bescherming losgekoppeld van de arbeidsovereenkomst en gekoppeld aan de feitelijke uitvoering van werkzaamheden. Het leerbedrijf draagt een vergaande zorgplicht en is doorgaans aansprakelijk voor schade die een stagiair tijdens de werkzaamheden lijdt. Alleen wanneer het leerbedrijf overtuigend aantoont dat het alle redelijke veiligheidsmaatregelen heeft getroffen, ontkomt het aan aansprakelijkheid. Voor slachtoffers betekent dit een sterke uitgangspositie. Tegelijkertijd blijft de uitkomst afhankelijk van de concrete feiten en omstandigheden, waarbij de invulling van de zorgplicht steeds centraal staat.

    jurist

    Burak Bekdur

    Het behandelen van letselschadezaken is maatwerk. Ieder slachtoffer wordt anders door letselschade getroffen. De een kan geen huishoudelijke taken meer doen en de kinderen niet meer verzorgen. De ander is arbeidsongeschikt ge...

    Meer artikelen van Burak Bekdur

    Ook interessant voor je

    Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?
    07 mei 20263 min leestijd

    Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?

    Even snel scrollen op je telefoon: we doen het allemaal. Maar wat als je werkgever daar een stokje voor steekt?

    Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?
    09 feb 20262 min leestijd

    Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?

    Mag je onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? Het doen van korte privéhandelingen tijdens werktijd wordt in de meeste gevallen niet gezien als het structureel onttrekken van werktijd aan de werkgever.

    Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht
    28 jan 20263 min leestijd

    Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht

    Nu thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden, verschuift ook de manier waarop werkgevers toezicht houden. In de Verenigde Staten duiken inmiddels verhalen op over bedrijven waar leidinggevenden op elk moment live kunnen meekijken op de beeldschermen van medewerkers. De vraag dringt zich op: hoe ver mag een werkgever gaan om personeel op afstand in de gaten te houden?

    Item 1 - 3 uit 3