Ontslag tijdens zwangerschap

Tijdens uw zwangerschap maakt uw werkgever kenbaar jullie samenwerkingsverband te willen beƫindigen. Met een kindje op komst komt dit nieuws natuurlijk aan als een mokerslag. Maar mag uw werkgever u wel ontslaan tijdens uw zwangerschap? We zetten de feiten voor u op een rijtje. Wij adviseren u graag over uw persoonlijke situatie middels een adviesgesprek.

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over ontslag tijdens zwangerschap

Mag ik worden ontslagen tijdens mijn zwangerschap

Uw werkgever mag u bijna nooit ontslaan tijdens uw zwangerschap. Tijdens deze periode geldt er namelijk een ‘opzegverbod’. Zoals het woord al aangeeft, mag een arbeidsovereenkomst tijdens die periode niet worden beëindigd. Een werkgever mag namelijk geen onderscheid maken tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Dit wordt gezien als discriminatie op basis van geslacht. Het opzegverbod geldt ook als uw werkgever u wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever is genoodzaakt u te voorzien van werkzaamheden tot zeker zes weken na uw bevallings-/zwangerschapsverlof.

U bent gedurende onderstaande periode beschermd tegen ontslag:

  • Tijdens uw zwangerschap.
  • Tijdens uw bevallingsverlof.
  • De eerste zes weken na uw bevallingsverlof.
  • Tijdens arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling.
  • De eerste zes weken na arbeidsongeschiktheid wegens uw zwangerschap of bevalling.

Geaccepteerde redenen ontslag bij zwangerschap

Zoals al aangegeven kan een medewerker dus bijna niet worden ontslagen tijdens een zwangerschap. Houd er rekening mee dat een aflopend arbeidsovereenkomst geen ontslag is. Dit betekent dat als uw tijdelijke contract verloopt tijdens de zwangerschap, uw werkgever er voor mag kiezen het contract niet te verlengen. Uiteraard mag uw zwangerschap niet de reden zijn dat het contract niet wordt verlengd. In deze situatie heeft u via het UWV recht op een uitkering. Deze kunt u aanvragen bij het UWV, geef daarbij ook aan dat u zwanger bent. U heeft namelijk 16 weken recht op een zwangerschapsuitkering.

Dus als ik zwanger ben en ik heb een vast contract, dan mag ik nooit ontslagen worden? Nee, dat is niet helemaal juist. Er zijn situaties waarin uw werkgever u mag ontslaan tijdens uw zwangerschap:

  • U heeft wangedrag vertoond op de werkvloer en wordt ontslagen wegens disfunctioneren en dit disfunctioneren houdt geen verband met de zwangerschap.
  • Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie en dit houdt geen verband met de zwangerschap.
  • Het hele bedrijf sluit of het bedrijfsonderdeel waarin u waakzaam bent, tenzij u op dat moment al zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet.
  • Verder kan ontslag plaatsvinden wanneer u instemt met de opzegging, wanneer het ontslag met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, wanneer het ontslag tijdens de proeftijd betreft en bij ontslag op staande voet.

Een vordering indienen bij ontslagaanvraag

Tijdens uw zwangerschapsperiode bent u erg goed beschermd. Mocht uw werkgever aangeven het dienstverband te willen beëindigen wegens een reden die in strijd is met het opzegverbod, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen? Dan heb je zelf de keuze om de opzegging wegens strijd met het opzegverbod te laten vernietigen. Accepteer je de opzegging niet, handel dan snel. Dien binnen twee maanden na het einde van je dienstverband een vordering in bij de kantonrechter. De kantonrechter kan het verzoek tot ontslag dan laten vernietigen.

Heeft u recht op transitievergoeding bij zwangerschap?

U kunt er ook voor kiezen de opzegging van uw werkgever te accepteren. Als de werkgever het ontslag bij het UWV aanvraagt, is hij ook verplicht een transitievergoeding te betalen. Dit is een wettelijke ontslagvergoeding. Omdat u extra ontslagbescherming heeft en het ontslag in strijd is met het opzegverbod, bent u in de positie te onderhandelen over een hogere transitievergoeding. Vraag hierover altijd advies van een juridisch adviseur en teken niet zomaar een transitievergoeding.