Verhaalbare loonkosten na uitvallen werknemer

Bekijk nu ook de video

Verplichting om loon door te betalen

Naast de schade die uw werknemer lijdt, heeft u als werkgever dan zelf ook te maken met financiële schade. U heeft namelijk een loondoorbetalingsverplichting voor uw zieke werknemer. Dit kan een dure verplichting zijn. Daar komt nog bij dat u kosten moet maken om uw werknemer weer aan het werk te krijgen.

Verhaalbare loonkosten

De schadevergoeding die u bij de veroorzaker kunt eisen, kan betrekking hebben op de volgende schadeposten:

• Doorbetaald nettoloon.
• Vakantiegeld.
• Opleidingskosten.
• Vaste bonussen.
• Rechtsbijstandskosten.

Verhaalbare kosten voor herstel

U bent verplicht zelf ervoor te zorgen dat uw zieke werknemer weer aan het werk komt. De kosten die u daarvoor moet maken, kunnen ook worden verhaald op de veroorzaker van het ongeluk. Het gaat hier om:

• Kosten voor het bijhouden van documentatie.
• Gesprekken met de zieke werknemer.
• Het schrijven van een plan van aanpak en een re-integratieverslag van de zieke werknemer.
• De kosten voor de bedrijfsarts en/of arbodienst.

Administratiekosten worden in de praktijk vaak niet opgevoerd, omdat dit nogal wat rompslomp betekent. Want welk uurtarief moet u als werkgever hanteren en hoe berekent u de werkelijke kosten? Dat is vaak moeilijk vast te stellen en bovendien kost het bijhouden ervan meestal onevenredig veel tijd. In de praktijk worden deze kosten dan ook vaak uitonderhandeld.

• Kosten re-integratiebureaus.
• Kosten van her-, om- en/of bijscholing.
• Kosten sollicitatietraining.
• Bevordering terugkeer naar het werk.

• Kosten aanschaf braillecomputer.
• Kosten rolstoeltaxi.
• Kosten doventolk.
• Kosten persoonlijke hulp werkplek.
• Aanpassen en/of bereikbaar maken werkplek.