Is een werknemer uitgevallen door een ongeluk waar hij geen schuld aan heeft? Dan bent u verplicht het nettoloon door te betalen. Deze financiële schade kunt u vaak verhalen op de veroorzaker.
Verplichting om loon door te betalen
Naast de schade die uw werknemer lijdt, heeft u als werkgever dan zelf ook te maken met financiële schade. U heeft namelijk een loondoorbetalingsverplichting voor uw zieke werknemer. Dit kan een dure verplichting zijn. Daar komt nog bij dat u kosten moet maken om uw werknemer weer aan het werk te krijgen.
Verhaalbare loonkosten
De schadevergoeding die u bij de veroorzaker kunt eisen, kan betrekking hebben op de volgende schadeposten:
- Doorbetaald nettoloon.
- Vakantiegeld.
- Opleidingskosten.
- Vaste bonussen.
- Rechtsbijstandskosten.
Verhaalbare kosten voor herstel
U bent verplicht zelf ervoor te zorgen dat uw zieke werknemer weer aan het werk komt. De kosten die u daarvoor moet maken, kunnen ook worden verhaald op de veroorzaker van het ongeluk. Het gaat hier om:
Administratiekosten- Kosten voor het bijhouden van documentatie.
- Gesprekken met de zieke werknemer.
- Het schrijven van een plan van aanpak en een re-integratieverslag van de zieke werknemer.
- De kosten voor de bedrijfsarts en/of arbodienst.
Administratiekosten worden in de praktijk vaak niet opgevoerd, omdat dit nogal wat rompslomp betekent. Want welk uurtarief moet u als werkgever hanteren en hoe berekent u de werkelijke kosten? Dat is vaak moeilijk vast te stellen en bovendien kost het bijhouden ervan meestal onevenredig veel tijd. In de praktijk worden deze kosten dan ook vaak uitonderhandeld.
Re-integratiekosten- Kosten re-integratiebureaus.
- Kosten van her-, om- en/of bijscholing.
- Kosten sollicitatietraining.
- Bevordering terugkeer naar het werk.
- Kosten aanschaf braillecomputer.
- Kosten rolstoeltaxi.
- Kosten doventolk.
- Kosten persoonlijke hulp werkplek.
- Aanpassen en/of bereikbaar maken werkplek.