Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim

Het kan voorkomen dat u in een korte tijd vaak ziek bent geweest. Uw werkgever geeft aan dat hij u daarom wilt ontslaan. Mag dit wel of wat zijn de richtlijnen waar een werkgever zich aan moet houden? Wij beantwoorden deze vragen voor u! Plan een gesprek in met een jurist en achterhaal uw rechten.

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim

Wat is ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim?

U kunt ook ontslagen worden op grond van veelvuldig ziekteverzuim. Hierbij gaat het niet om arbeidsongeschiktheid. Dit betekent niet dat u na bijvoorbeeld tien keer ziek zijn al ontslagen kan worden. Uw ziekteverzuim moet namelijk invloed hebben op de bedrijfsvoering. De werkgever moet door middel van documentatie aantonen dat het bedrijf in de problemen komt door uw verzuim.

Daarnaast moet hij aantonen dat er geen sprake is van onzorgvuldig handelen. Als u bijvoorbeeld vaak ziek bent doordat u veel stress ervaart op uw werk, kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Als laatste moet er geen herstel mogelijk zijn binnen 26 weken. Zodra dit wel het geval is, kan uw werkgever u niet op basis van deze reden ontslaan.

Deze vorm van ontslag komt niet vaak voor. Kan de werkgever de bovenstaande punten wel aantonen, dan kan het ontslag worden aangevraagd via de kantonrechter. De rechter bepaalt vervolgens of uw werkgever de arbeidsovereenkomst mag beƫindigen.

Ontslag bij ziekte

Bent u lang ziek en ook echt arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever u ontslaan op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid. Uw werkgever mag dit echter pas na 2 jaar ziekte. Lees meer over ontslag bij ziekte.